11.06.2026 12:04
📍 Место работы в трудовом договоре: не уточняйте лишнего В трудовом договоре нужно указать место работы сотрудника.
📍 Место работы в трудовом договоре: не уточняйте лишнего
В трудовом договоре нужно указать место работы сотрудника. Обычно достаточно наименования организации и населенного пункта, где она находится [ст. 57 ТК].
Точный адрес, офис или кабинет можно прописать, но делать это стоит не всегда.
📎Если компания часто переезжает или у нее несколько офисов в одном городе, лишняя детализация может создать кадровику дополнительную работу. Например, при смене адреса или переводе сотрудника в другой офис придется оформлять изменения и получать согласие работника [ст. 72.1 ТК].
📌 Когда детализация обязательна
Если сотрудника принимают в филиал или обособленное подразделение в другой местности, в договоре нужно указать подразделение и его местонахождение.
В Системе Кадры разобрали, когда точный адрес лучше не указывать. Откройте рекомендацию и проверьте формулировки в своих договорах ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
В трудовом договоре нужно указать место работы сотрудника. Обычно достаточно наименования организации и населенного пункта, где она находится [ст. 57 ТК].
Точный адрес, офис или кабинет можно прописать, но делать это стоит не всегда.
📎Если компания часто переезжает или у нее несколько офисов в одном городе, лишняя детализация может создать кадровику дополнительную работу. Например, при смене адреса или переводе сотрудника в другой офис придется оформлять изменения и получать согласие работника [ст. 72.1 ТК].
📌 Когда детализация обязательна
Если сотрудника принимают в филиал или обособленное подразделение в другой местности, в договоре нужно указать подразделение и его местонахождение.
В Системе Кадры разобрали, когда точный адрес лучше не указывать. Откройте рекомендацию и проверьте формулировки в своих договорах ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max