Увольнения 2026: риски и угрозы для работодателей
С конца 2025 года многие компании крупного и среднего бизнеса объявили о массовых сокращениях персонала. В 2026 году эта тенденция продолжается во всех сферах экономики в России. Поэтому сейчас всем работодателям нужно особенно тщательно проверять каждую процедуру увольнения.
❗️Важно знать, теперь даже «безопасное» увольнение по соглашению сторон с выплатами сотруднику оспаривают в суде. Все потому, что более 80% кадровиков продолжают оформлять процедуру увольнения по-старому, не учитывают судебную практику, не прописывают специальные условия в документах.
Сегодня увольнение — это не просто процедура с правильным оформлением документов. Это целый комплекс действий по анализу рисков и выбор наиболее подходящих мер с точки зрения интересов компании.
➡️Чтобы Вы смогли освоить этот навык, мы разработали новый курс: «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты»
В программе⤵
Модуль 1 (36 ак.ч.): ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ
Поймете, как вести безупречное юридическое и документальное сопровождение. Сможете выстроить готовые алгоритмы под каждый сценарий увольнения.
Модуль 2 (36 ак.ч.): УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
Узнаете, как провести увольнения с минимальными потерями для компании и коллектива.
Хочу попасть на курс ✅
Увольнения 2026: риски и угрозы для работодателей С конца 2025 года многие компании крупного и среднего бизнеса объявили о массовых сокращениях персон…
