Должна ли беременная женщина отрабатывать время, потраченное на посещения врачей? НЕТ
В связи с беременностью женщина может проходить различные медобследования и посещать врачей в рабочий день. Работодатель обязан сохранить за ней средний заработок на это время (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Руководитель не имеет права требовать от беременной женщины отработку часов, потраченных на прохождение медицинских обследований.
Источник: Вопрос № 246021 от 30.04.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Трудовой кодекс не устанавливает лимитов на посещения поликлиники, врачей для диспансеризации этой категории работниц. Прохождение обязательного диспансерного обследования беременной женщиной регулирует Приказ Минздрава России от 19.12.2025 № 747н.
Приказ № 747н содержит перечень плановых обследований и указание на то, что при наличии рисков для плода или заболеваний у беременной женщины проводятся дополнительные медицинские мероприятия.
Важно! Трудовой кодекс не обязывает беременную женщину предоставлять работодателю какие-либо документы, подтверждающие отсутствие на время диспансеризации.
Вы можете запросить справку (талон) медицинского учреждения с указанием дат и времени посещения врачей (для начисления среднего заработка за дни отсутствия, посещения врачей). Листок нетрудоспособности при диспансерном обследовании не выдается.
Однако если женщина справку не предоставит, вы не сможете:
● заставить отрабатывать часы отсутствия;
● привлечь к дисциплинарной ответственности;
● уволить за прогул.
Чтобы не совершать ошибок при увольнении, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».
🤗Узнать подробнее
#антифейк
14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Должна ли беременная женщина отрабатывать время, потраченное на посещения врачей?
