✅Суд признал законным увольнение по соглашению сторон работника, не выдержавшего испытание Работник не прошел испытание при приеме на работу, но сам п…
Работник не прошел испытание при приеме на работу, но сам предложил уволить его по соглашению сторон. А потом пошел в суд с заявлением, что на него оказывали давление актом о неудовлетворительном результате испытания. Три инстанции встали на сторону работодателя (Определение Седьмого КСОЮ от 09.04.2026 № 88-4912/2026).
Подробнее на сайте
✅Штрафы как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрены законодательством
Интересную практику из разряда «Как делать не нужно» рассмотрел Роструд (Вопрос № 246176 от 05.05.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Работник прислал памятку с системой штрафов, полученную от работодателя. Роструд напомнил, что штрафы как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрены законодательством.
Подробнее на сайте
14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям