Судебная практика: увольнение по соглашению сторон и штрафы
Работник не прошел испытание при приеме на работу, но сам предложил уволить его по соглашению сторон. А потом пошел в суд с заявлением, что на него оказывали давление актом о неудовлетворительном результате испытания. Три инстанции встали на сторону работодателя (Определение Седьмого КСОЮ от 09.04.2026 № 88-4912/2026).
Подробнее на сайте
✅Штрафы как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрены законодательством
Интересную практику из разряда «Как делать не нужно» рассмотрел Роструд (Вопрос № 246176 от 05.05.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Работник прислал памятку с системой штрафов, полученную от работодателя. Роструд напомнил, что штрафы как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрены законодательством.
Подробнее на сайте
14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям