Входят ли дни отпуска с последующим увольнением в стаж для расчета этого отпуска?
Работник может написать письменное заявление о предоставлении ему неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). При этом днем расторжения трудового договора будет последний день отпуска.
Однако Конституционный Суд РФ в определении от 25.01.2007 № 131-О-О указал, что день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы.
С учетом позиции Конституционного Суда РФ дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не входят (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). На это время за работником не сохраняется место работы.
Источник: Вопрос № 246313 от 07.05.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Увольнение по любому основанию содержит много «подводных камней» и потенциально конфликтных ситуаций.
Запомните! В 2026 году нет «безопасных» способов расстаться с работником. Риск судебного спора есть всегда, и большинство таких споров работодатели проигрывают. К сожалению, на практике работники приходят в суд более подготовленными, чем юрист и кадровик компании.
Чтобы не совершать ошибок при увольнении, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».
Узнать подробнее
Входят ли дни отпуска с последующим увольнением в стаж для расчета этого отпуска?
