14.05.2026 13:16
Новая волна увольнений – новые проигранные суды.
Новая волна увольнений – новые проигранные суды. Почему❔
📉В 2025 году сокращения начались в 25% российских компаний, а с начала этого года – эта цифра увеличилась до 32%. При этом растет число выигранных судов работниками из-за неправильного увольнения. Сейчас этот показатель 95%.
Почему так происходит? Работодатели хотят максимально сократить расходы всеми возможными способами. Уволить быстро, без выплат, и без негативных отзывов – такие невозможные требования и создают трудовые конфликты. Однако работники уже поняли свои права и сразу идут в суд. В итоге в погоне за небольшой экономией компании несут огромные финансовые и репутационные потери.
❗️Увольнения в 2026 году – это уже не единичные явления в компаниях, а устойчивый фон для всего бизнеса и кардинальное изменение рынка.
Что делать? Срочно пересмотреть все процедуры увольнений в своей организации. Как это сделать, Вы узнаете на нашем новом курсе, который мы записали совместно с нашими партнерами – Академией развития бизнеса: «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».
⏱ 72 академических часа - полный разбор всех оснований и рисков.
⚖ Правовой модуль - чтобы ваше увольнение выдержало любой суд.
🔴 Управленческий модуль - чтобы сохранить репутацию и команду.
📄 Документ: удостоверение о повышении квалификации с занесением в Федеральный реестр.
Хочу попасть на курс ⭐️
Кроме того, многие Ваши коллеги интересовались возможностью корпоративного обучения сразу всех специалистов своей компании.
Теперь у нас есть такой семинар: «Сложные вопросы оформления увольнений в2026 году: правовые и кадровые вопросы. Тенденции в судебной практике».
Спикер: Евгения КОНЮХОВА.
Расскажите подробнее 😍
📉В 2025 году сокращения начались в 25% российских компаний, а с начала этого года – эта цифра увеличилась до 32%. При этом растет число выигранных судов работниками из-за неправильного увольнения. Сейчас этот показатель 95%.
Почему так происходит? Работодатели хотят максимально сократить расходы всеми возможными способами. Уволить быстро, без выплат, и без негативных отзывов – такие невозможные требования и создают трудовые конфликты. Однако работники уже поняли свои права и сразу идут в суд. В итоге в погоне за небольшой экономией компании несут огромные финансовые и репутационные потери.
❗️Увольнения в 2026 году – это уже не единичные явления в компаниях, а устойчивый фон для всего бизнеса и кардинальное изменение рынка.
Что делать? Срочно пересмотреть все процедуры увольнений в своей организации. Как это сделать, Вы узнаете на нашем новом курсе, который мы записали совместно с нашими партнерами – Академией развития бизнеса: «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».
⏱ 72 академических часа - полный разбор всех оснований и рисков.
⚖ Правовой модуль - чтобы ваше увольнение выдержало любой суд.
🔴 Управленческий модуль - чтобы сохранить репутацию и команду.
📄 Документ: удостоверение о повышении квалификации с занесением в Федеральный реестр.
Хочу попасть на курс ⭐️
Кроме того, многие Ваши коллеги интересовались возможностью корпоративного обучения сразу всех специалистов своей компании.
Теперь у нас есть такой семинар: «Сложные вопросы оформления увольнений в2026 году: правовые и кадровые вопросы. Тенденции в судебной практике».
Спикер: Евгения КОНЮХОВА.
Расскажите подробнее 😍