09.06.2026 16:53
Пост канала «Институт профессионального кадровика» от 09.06.2026
➡️Депутаты хотят предоставить дополнительные гарантии членам профсоюзов
Группа депутатов предлагает дополнить статью 423 Трудового кодекса оговоркой, что приоритет Трудового кодекса не распространяется на Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (законопроект № 1254633-8). Инициатива связана с тем, что Закон № 10-ФЗ содержит дополнительные гарантии членам профсоюзов, которых нет в Трудовом кодексе.
Подробнее на сайте
➡️Можно закрыть вакансию в период сокращения работником со стороны, если сокращаемый работник от перевода на нее отказался
При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса. Роструд указал, что:
1️⃣Если в период сокращения появилась вакантная должность, подходящая по опыту и квалификации высвобождаемому работнику, работодатель обязан ее предложить.
2️⃣Принять на данную должность работника со стороны можно, если работник, которому вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением, откажется от перевода на эту должность.
Источник: вопрос № 248263 от 04.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Подробнее на сайте
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Группа депутатов предлагает дополнить статью 423 Трудового кодекса оговоркой, что приоритет Трудового кодекса не распространяется на Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (законопроект № 1254633-8). Инициатива связана с тем, что Закон № 10-ФЗ содержит дополнительные гарантии членам профсоюзов, которых нет в Трудовом кодексе.
Подробнее на сайте
➡️Можно закрыть вакансию в период сокращения работником со стороны, если сокращаемый работник от перевода на нее отказался
При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса. Роструд указал, что:
1️⃣Если в период сокращения появилась вакантная должность, подходящая по опыту и квалификации высвобождаемому работнику, работодатель обязан ее предложить.
2️⃣Принять на данную должность работника со стороны можно, если работник, которому вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением, откажется от перевода на эту должность.
Источник: вопрос № 248263 от 04.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Подробнее на сайте
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор | Курс по увольнениям