17.06.2026 10:34
✅Ознакомление с графиком отпусков не отменяет обязанность уведомления о начале отпуска Роструд напомнил, что даже если сотрудников под подпись ознаком…
✅Ознакомление с графиком отпусков не отменяет обязанность уведомления о начале отпуска
Роструд напомнил, что даже если сотрудников под подпись ознакомили с графиком отпусков, их все равно необходимо извещать о начале отпуска по графику не позднее чем за две недели до его начала (Письмо Роструда от 21.05.2026 № ТЗ/3416-6-1). Это обязанность работодателя, установленная Трудовым кодексом.
Подробнее на сайте
✅Постоянного дистанционщика можно «вернуть в офис» в порядке ст. 74 Трудового кодекса
Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель в одностороннем порядке отменить удаленную работу, если изначально сотрудника принимали на такие условия, и он 15 месяцев трудился дистанционно (вопрос № 248740 от 11.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он указал, что «выход в офис» — это изменение условий трудового договора. Это можно сделать с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Но у работодателя есть право изменить это условие в одностороннем порядке при соблюдении им требований, установленных ст. 74 Трудового кодекса, если эти изменения связаны с изменениями организационных или технологических условий труда.
Подробнее на сайте
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Роструд напомнил, что даже если сотрудников под подпись ознакомили с графиком отпусков, их все равно необходимо извещать о начале отпуска по графику не позднее чем за две недели до его начала (Письмо Роструда от 21.05.2026 № ТЗ/3416-6-1). Это обязанность работодателя, установленная Трудовым кодексом.
Подробнее на сайте
✅Постоянного дистанционщика можно «вернуть в офис» в порядке ст. 74 Трудового кодекса
Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель в одностороннем порядке отменить удаленную работу, если изначально сотрудника принимали на такие условия, и он 15 месяцев трудился дистанционно (вопрос № 248740 от 11.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он указал, что «выход в офис» — это изменение условий трудового договора. Это можно сделать с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Но у работодателя есть право изменить это условие в одностороннем порядке при соблюдении им требований, установленных ст. 74 Трудового кодекса, если эти изменения связаны с изменениями организационных или технологических условий труда.
Подробнее на сайте
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор | Курс по увольнениям