⚡️Нерабочие праздники после сокращения на размер выходного пособия не влияют При сокращении численности или штата работодатель обязан выплатить увольн…
При сокращении численности или штата работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка за период до трех месяцев (ст. 178 ТК РФ). Минтруд разъяснил порядок расчета такой выплаты в ситуации, когда на месяц после увольнения выпадают нерабочие праздничные дни (Письмо Минтруда России от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290).
Подробнее на сайте
⚡️В ЛНА можно установить порядок расчета размера доплаты за дополнительную работу
За замещение временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживание и увеличение объема работ сотрудникам надо дополнительно платить (ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ). Роструд считает, что работодатель вправе установить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты за дополнительную работу (Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1). Конкретный размер вознаграждения устанавливается соглашением сторон.
Подробнее на сайте
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор | Курс по увольнениям