13.07.2026 13:01
➡️Напоминаем правила по организации рабочего процесса в жару Во многих регионах установилась жаркая погода, в связи с
➡️Напоминаем правила по организации рабочего процесса в жару
Во многих регионах установилась жаркая погода, в связи с чем хотим напомнить о последних рекомендациях Роспотребнадзора по организации рабочего процесса в условиях повышенной температуры воздуха (Информация Роспотребнадзор от 11.06.2026).
При наличии кондиционера в офисе необходимо поддерживать температуру на уровне 24-25 °C, а в случае отсутствия климатического оборудования рабочий день рекомендуется сократить: на один час при достижении в помещении 28,5 °C, на два часа при повышении до 29 °C и на четыре часа, если температура достигла 30,5 °C.
Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы.
Подробнее на сайте
➡️При совмещении работодатель не обязан устанавливать доплату за вредные условия труда
За работу во вредных условиях труда работодатель обязан установить повышенную оплату в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса. Однако, по мнению Роструда, доплата не применяется при совмещении должностей с вредными условиями (вопрос № 250317 от 08.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
За выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) работнику полагается только доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем (ст. 151 ТК РФ).
Подробнее на сайте
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Во многих регионах установилась жаркая погода, в связи с чем хотим напомнить о последних рекомендациях Роспотребнадзора по организации рабочего процесса в условиях повышенной температуры воздуха (Информация Роспотребнадзор от 11.06.2026).
При наличии кондиционера в офисе необходимо поддерживать температуру на уровне 24-25 °C, а в случае отсутствия климатического оборудования рабочий день рекомендуется сократить: на один час при достижении в помещении 28,5 °C, на два часа при повышении до 29 °C и на четыре часа, если температура достигла 30,5 °C.
Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы.
Подробнее на сайте
➡️При совмещении работодатель не обязан устанавливать доплату за вредные условия труда
За работу во вредных условиях труда работодатель обязан установить повышенную оплату в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса. Однако, по мнению Роструда, доплата не применяется при совмещении должностей с вредными условиями (вопрос № 250317 от 08.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
За выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) работнику полагается только доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем (ст. 151 ТК РФ).
Подробнее на сайте
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям