18.07.2026 13:51
Все про увольнения.
Все про увольнения. Читайте новый спецвыпуск журнала «Важное кадровику»
В экосистеме «Кадровый обзор» опубликовали новый спецвыпуск журнала «Важное кадровику». Тема – увольнения.
В этом спецвыпуске⬇️
❗️Важно знать:
➖Принуждение к увольнению: что может грозить работодателю
➖В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя
💬Ответы экспертов:
➖Можно ли сократить предпенсионера
➖Как уволить работника на испытательном сроке
➖Можно ли предоставить отпуск без содержания с последующим увольнением
➖Можно ли не компенсировать отпуск за ненормированность, если работник до увольнения был на длительном больничном
❔Как действовать работодателям:
➖Увольнение по соглашению сторон законно, если есть добровольное волеизъявление работника
➖Работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию, нельзя уволить «по статье» позже срока
➖Нельзя отменить приказ об увольнении без согласия работника
➖Увольнение за прогул при фактически сложившейся дистанционке — недобросовестное поведение работодателя
Номер уже доступен в экосистеме «Кадровый обзор».
Если вы еще не подписчик, то можете попробовать экосистему «Кадровый обзор» в течение целого месяца всего за 1049 руб*.
Получить доступ на 1 месяц 👍
*- Стоимость с НДС
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHYcjS9
В экосистеме «Кадровый обзор» опубликовали новый спецвыпуск журнала «Важное кадровику». Тема – увольнения.
В этом спецвыпуске⬇️
❗️Важно знать:
➖Принуждение к увольнению: что может грозить работодателю
➖В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя
💬Ответы экспертов:
➖Можно ли сократить предпенсионера
➖Как уволить работника на испытательном сроке
➖Можно ли предоставить отпуск без содержания с последующим увольнением
➖Можно ли не компенсировать отпуск за ненормированность, если работник до увольнения был на длительном больничном
❔Как действовать работодателям:
➖Увольнение по соглашению сторон законно, если есть добровольное волеизъявление работника
➖Работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию, нельзя уволить «по статье» позже срока
➖Нельзя отменить приказ об увольнении без согласия работника
➖Увольнение за прогул при фактически сложившейся дистанционке — недобросовестное поведение работодателя
Номер уже доступен в экосистеме «Кадровый обзор».
Если вы еще не подписчик, то можете попробовать экосистему «Кадровый обзор» в течение целого месяца всего за 1049 руб*.
Получить доступ на 1 месяц 👍
*- Стоимость с НДС
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHYcjS9