26.03.2026 12:07
В каких случаях можно отказать соискателю в трудоустройстве?
В каких случаях можно отказать соискателю в трудоустройстве?
Трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Необоснованным считается отказ в приеме на работу по основаниям, которые запрещены законом (в т. ч. по дискриминационным), или по другим основаниям, не связанным с деловыми качествами работника.
Обоснованным является отказ в приеме на работу, который связан с деловыми качествами работника или с установленными законодательством ограничениями на трудоустройство сотрудников (несовершеннолетние работники, работа с вредными или опасными условиями труда и др.).
Принимая решение о трудоустройстве соискателя на определенную должность (или по профессии), работодатель оценивает его деловые качества. Если деловые качества кандидата не соответствуют требованиям к должности (профессии), на которую он претендует, работодатель вправе отказать в приеме на работу.
Деловыми качествами признаются (абз. 6 п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2):
● профессионально-квалификационные качества (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
● личностные качества работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по конкретной специальности, в конкретной отрасли).
Работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора:
● женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);
● работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
В законодательстве перечисляются примерные причины, по которым работодатель не вправе отказать соискателю в трудоустройстве. Поэтому вопрос, допустил ли работодатель дискриминацию при отказе соискателю в заключении трудового договора, решается в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.
Соискатель, который считает, что ему неправомерно отказали в трудоустройстве, вправе обратиться с иском в суд.
Если суд установит, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами этого соискателя, такой отказ является обоснованным.
Если отказ соискателю в трудоустройстве признан судом необоснованным (незаконным), то требования о заключении трудового договора должны быть удовлетворены. На основании такого судебного решения работодатель обязан заключить трудовой договор с гражданином, которому он ранее незаконно отказал в приеме на работу (см. определение Верховного Суда РФ от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3).
Минтруд России указал, что такое судебное решение не относится к случаям исполнения решений суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ). Поэтому работодатель не обязан делать какие-либо выплаты в пользу соискателя (заработная плата, оплата вынужденного прогула). Однако если суд признает, что отказ соискателю в трудоустройстве носит дискриминационный характер, работодателя могут обязать компенсировать соискателю моральный вред и возместить материальный ущерб (ст. 234, 237 ТК РФ).
Если на спорную должность принят другой работник, то для исполнения решения суда работодатель может ввести в штатное расписание вакантную аналогичную или новую должность и предложить такую должность соискателю. Стороны самостоятельно определяют дату заключения трудового договора и дату начала работы. #приемнаработу
Документ: Письмо Минтруда России от 04.03.2026 № 14-6/ООГ-856
Источник: its.1c.ru
Трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Необоснованным считается отказ в приеме на работу по основаниям, которые запрещены законом (в т. ч. по дискриминационным), или по другим основаниям, не связанным с деловыми качествами работника.
Обоснованным является отказ в приеме на работу, который связан с деловыми качествами работника или с установленными законодательством ограничениями на трудоустройство сотрудников (несовершеннолетние работники, работа с вредными или опасными условиями труда и др.).
Принимая решение о трудоустройстве соискателя на определенную должность (или по профессии), работодатель оценивает его деловые качества. Если деловые качества кандидата не соответствуют требованиям к должности (профессии), на которую он претендует, работодатель вправе отказать в приеме на работу.
Деловыми качествами признаются (абз. 6 п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2):
● профессионально-квалификационные качества (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
● личностные качества работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по конкретной специальности, в конкретной отрасли).
Работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора:
● женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);
● работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
В законодательстве перечисляются примерные причины, по которым работодатель не вправе отказать соискателю в трудоустройстве. Поэтому вопрос, допустил ли работодатель дискриминацию при отказе соискателю в заключении трудового договора, решается в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.
Соискатель, который считает, что ему неправомерно отказали в трудоустройстве, вправе обратиться с иском в суд.
Если суд установит, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами этого соискателя, такой отказ является обоснованным.
Если отказ соискателю в трудоустройстве признан судом необоснованным (незаконным), то требования о заключении трудового договора должны быть удовлетворены. На основании такого судебного решения работодатель обязан заключить трудовой договор с гражданином, которому он ранее незаконно отказал в приеме на работу (см. определение Верховного Суда РФ от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3).
Минтруд России указал, что такое судебное решение не относится к случаям исполнения решений суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ). Поэтому работодатель не обязан делать какие-либо выплаты в пользу соискателя (заработная плата, оплата вынужденного прогула). Однако если суд признает, что отказ соискателю в трудоустройстве носит дискриминационный характер, работодателя могут обязать компенсировать соискателю моральный вред и возместить материальный ущерб (ст. 234, 237 ТК РФ).
Если на спорную должность принят другой работник, то для исполнения решения суда работодатель может ввести в штатное расписание вакантную аналогичную или новую должность и предложить такую должность соискателю. Стороны самостоятельно определяют дату заключения трудового договора и дату начала работы. #приемнаработу
Документ: Письмо Минтруда России от 04.03.2026 № 14-6/ООГ-856
Источник: its.1c.ru