02.04.2026 06:56
Нужно ли выдавать характеристику по запросу работника: разъяснение Роструда
Нужно ли выдать работнику характеристику по его запросу: ответ Роструда
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 62 ТК РФ. В ней сказано, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать:
● копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы);
● выписки из трудовой книжки;
● справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.
Как видно, перечень документов, которые можно запросить по месту работы, является открытым. Главное, чтобы они были связан с работы. Поэтому, как полагают в Роструде, работник вправе запросить у работодателя служебную характеристику. А работодатель обязан выдать характеристику в течение трех рабочих дней со дня получения письменного заявления.
Источник: buhonline.ru
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 62 ТК РФ. В ней сказано, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать:
● копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы);
● выписки из трудовой книжки;
● справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.
Как видно, перечень документов, которые можно запросить по месту работы, является открытым. Главное, чтобы они были связан с работы. Поэтому, как полагают в Роструде, работник вправе запросить у работодателя служебную характеристику. А работодатель обязан выдать характеристику в течение трех рабочих дней со дня получения письменного заявления.
Источник: buhonline.ru