20.04.2026 09:14
Можно ли не платить отпускные восстановленному по решению суда?
⚖️ Можно ли не платить отпускные работнику, восстановленному по решению суда?
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе с оплатой вынужденного прогула (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). При этом при взыскании оплаты вынужденного прогула выходное пособие, выплаченное работнику, подлежит зачету (п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Восстановленный работник может использовать накопленный отпуск. Однако относительно компенсации за неиспользованный отпуск в разъяснениях ВС РФ положений о зачете нет.
Третий КСОЮ в кассационном определении от 04.03.2026 № 88а-3335/2026 сделал вывод, что работодатель, который предоставляет отпуск восстановленному работнику, не может зачесть в счет выплаты отпускных ранее выплаченную компенсацию за отпуск, а также не может включать в локальные нормативные акты соответствующее правило.
Как отметили судьи, перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему сумм, приведен в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, он исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит. Выплаченная при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск должна быть возвращена работодателю путем удержания с работника, только если эта выплата – следствие счетной ошибки, вина работника либо следствие его неправомерных действий. В иных случаях выплаченная компенсация не подлежит возврату путем удержания. При этом судьи особо отметили, что проведение зачета в данном случае также незаконно, поскольку фактически при таком зачете размер положенных по закону выплат уменьшается, что недопустимо в силу ст. 137 ТК РФ.
Также суд отклонил ссылки работодателя на то, что, согласно определению Конституционного Суда РФ от 29.05.2025 № 1276-О, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска не является заработной платой (поэтому ст. 137 ТК РФ на эти суммы не распространяется), поскольку действующими нормами трудового законодательства не предусмотрено удержание (зачет, перерасчет) выплаченных отпускных сумм работнику, восстановленному на работе по решению суда.
❗️Отметим, что не все суды столь категоричны, некоторые признают законным удержание отпускных после восстановления на работе в счет ранее выплаченной компенсации отпуска при увольнении (см. определения Первого КСОЮ от 24.06.2024 по делу № 88-19537/2024, Четвертого КСОЮ от 06.12.2023 по делу № 88-40413/2023, от 10.12.2019 по делу № 88-835/2019, Седьмого КСОЮ от 24.08.2023 по делу № 88-14452/2023, 2-66/2023 и др). #отпускные
Документ: Кассационное определение Третьего КСОЮ от 04.03.2026 № 88а-3335/2026
Источник: its.1c.ru
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе с оплатой вынужденного прогула (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). При этом при взыскании оплаты вынужденного прогула выходное пособие, выплаченное работнику, подлежит зачету (п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Восстановленный работник может использовать накопленный отпуск. Однако относительно компенсации за неиспользованный отпуск в разъяснениях ВС РФ положений о зачете нет.
Третий КСОЮ в кассационном определении от 04.03.2026 № 88а-3335/2026 сделал вывод, что работодатель, который предоставляет отпуск восстановленному работнику, не может зачесть в счет выплаты отпускных ранее выплаченную компенсацию за отпуск, а также не может включать в локальные нормативные акты соответствующее правило.
Как отметили судьи, перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему сумм, приведен в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, он исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит. Выплаченная при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск должна быть возвращена работодателю путем удержания с работника, только если эта выплата – следствие счетной ошибки, вина работника либо следствие его неправомерных действий. В иных случаях выплаченная компенсация не подлежит возврату путем удержания. При этом судьи особо отметили, что проведение зачета в данном случае также незаконно, поскольку фактически при таком зачете размер положенных по закону выплат уменьшается, что недопустимо в силу ст. 137 ТК РФ.
Также суд отклонил ссылки работодателя на то, что, согласно определению Конституционного Суда РФ от 29.05.2025 № 1276-О, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска не является заработной платой (поэтому ст. 137 ТК РФ на эти суммы не распространяется), поскольку действующими нормами трудового законодательства не предусмотрено удержание (зачет, перерасчет) выплаченных отпускных сумм работнику, восстановленному на работе по решению суда.
❗️Отметим, что не все суды столь категоричны, некоторые признают законным удержание отпускных после восстановления на работе в счет ранее выплаченной компенсации отпуска при увольнении (см. определения Первого КСОЮ от 24.06.2024 по делу № 88-19537/2024, Четвертого КСОЮ от 06.12.2023 по делу № 88-40413/2023, от 10.12.2019 по делу № 88-835/2019, Седьмого КСОЮ от 24.08.2023 по делу № 88-14452/2023, 2-66/2023 и др). #отпускные
Документ: Кассационное определение Третьего КСОЮ от 04.03.2026 № 88а-3335/2026
Источник: its.1c.ru