28.04.2026 07:13
Самодельный табель работника признан недействительным в суде
⚖️ Самодельный табель работника — просто бумажка
Женщина работала руководителем проекта по срочному договору. Как только договор окончился, её уволили по части 2 статьи 79 Трудового кодекса. Работница не возражала против увольнения и даже написала расписку, что претензий к работодателю не имеет и все обязанности компанией исполнены. Однако спустя некоторое время женщина направила компании претензию и подала в суд с требованием выплатить ей задолженность по зарплате, неустойку, а сверху компенсацию морального вреда в размере 25 млн рублей.
Судьям женщина пояснила, что с самого начала работы она составляла и визировала табель учёта рабочего времени. Из-за высокой сложности реализации проекта в сжатые сроки, была вынуждена трудиться сверхурочно. В табеле это всё отражено, правда, работодателю она его ежемесячно не представляла, а только при направлении претензии. Судьи посмотрели на этот табель и решили, что он из себя ничего не представляет. Для начала они учли, что в должностные обязанности работницы составления табеля вообще не входило. Во-вторых, бумажка, которую представила сотрудница, была составлена не по унифицированной форме, подписана только самой работницей, подпись главбуха там отсутствует. Зато работодатель представил красивый документ по форме Т-13 со всеми подписями, графами и прочим. Данный документ вызывал значительно больше доверия, чем какая-то самодеятельность. В итоге все три инстанции работнице в её требованиях отказали и иск оставили без удовлетворения. #табель
Документ: определение Первого КСОЮ от 30.03.2026 № 88-9207/2026
Источник: kdelo.ru
Женщина работала руководителем проекта по срочному договору. Как только договор окончился, её уволили по части 2 статьи 79 Трудового кодекса. Работница не возражала против увольнения и даже написала расписку, что претензий к работодателю не имеет и все обязанности компанией исполнены. Однако спустя некоторое время женщина направила компании претензию и подала в суд с требованием выплатить ей задолженность по зарплате, неустойку, а сверху компенсацию морального вреда в размере 25 млн рублей.
Судьям женщина пояснила, что с самого начала работы она составляла и визировала табель учёта рабочего времени. Из-за высокой сложности реализации проекта в сжатые сроки, была вынуждена трудиться сверхурочно. В табеле это всё отражено, правда, работодателю она его ежемесячно не представляла, а только при направлении претензии. Судьи посмотрели на этот табель и решили, что он из себя ничего не представляет. Для начала они учли, что в должностные обязанности работницы составления табеля вообще не входило. Во-вторых, бумажка, которую представила сотрудница, была составлена не по унифицированной форме, подписана только самой работницей, подпись главбуха там отсутствует. Зато работодатель представил красивый документ по форме Т-13 со всеми подписями, графами и прочим. Данный документ вызывал значительно больше доверия, чем какая-то самодеятельность. В итоге все три инстанции работнице в её требованиях отказали и иск оставили без удовлетворения. #табель
Документ: определение Первого КСОЮ от 30.03.2026 № 88-9207/2026
Источник: kdelo.ru