06.05.2026 07:11
⚖️ При сокращении нужно предлагать даже мизерные части ставок Работник трудился в компании на должности ведущего инжене
⚖️ При сокращении нужно предлагать даже мизерные части ставок
Работник трудился в компании на должности ведущего инженера в течение трёх лет. После этого у организации упали объёмы производства, некоторые должности оказались не нужны в большом количестве, поэтому их решили сократить. Инженеру выслали уведомление, предложили все имеющиеся вакансии, спросили профсоюз и по итогу уволили мужчину на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК. Работник с сокращением не согласился и пошёл оспаривать его в суд.
Судьям инженер заявил, что сокращение ненастоящее, уволили лишь его одного, да и то из дискриминационных соображений, потому что руководству завода лично он не нравился. Судьи стали разбираться в деталях и выяснили, что уволили там не только этого сотрудника, а в ту волну сокращений попало ещё две должности. Суд повнимательнее изучил процедуру сокращения и выяснил следующее. Работодатель предлагал сотруднику вакансии, от которых тот либо отказывался, либо не подходил под требования. В то же время в филиале организации было 0,5 ставки по должности рабочий по обслуживанию зданий, из которых занято только 0,31. А раз так, то, получается, что 0,19 ставки свободно и работодатель обязан был предложить эту должность при сокращении. А раз работодатель не сделал этого, значит увольнение было незаконным. Апелляция и кассация решили, что инженера необходимо восстановить в прежней должности, а заодно и взыскать в его пользу 700 тысяч рублей. #сокращение
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 21.04.2026 № 88-5097/2026
Источник: kdelo.ru
Работник трудился в компании на должности ведущего инженера в течение трёх лет. После этого у организации упали объёмы производства, некоторые должности оказались не нужны в большом количестве, поэтому их решили сократить. Инженеру выслали уведомление, предложили все имеющиеся вакансии, спросили профсоюз и по итогу уволили мужчину на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК. Работник с сокращением не согласился и пошёл оспаривать его в суд.
Судьям инженер заявил, что сокращение ненастоящее, уволили лишь его одного, да и то из дискриминационных соображений, потому что руководству завода лично он не нравился. Судьи стали разбираться в деталях и выяснили, что уволили там не только этого сотрудника, а в ту волну сокращений попало ещё две должности. Суд повнимательнее изучил процедуру сокращения и выяснил следующее. Работодатель предлагал сотруднику вакансии, от которых тот либо отказывался, либо не подходил под требования. В то же время в филиале организации было 0,5 ставки по должности рабочий по обслуживанию зданий, из которых занято только 0,31. А раз так, то, получается, что 0,19 ставки свободно и работодатель обязан был предложить эту должность при сокращении. А раз работодатель не сделал этого, значит увольнение было незаконным. Апелляция и кассация решили, что инженера необходимо восстановить в прежней должности, а заодно и взыскать в его пользу 700 тысяч рублей. #сокращение
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 21.04.2026 № 88-5097/2026
Источник: kdelo.ru