⚖️ Суды напомнили, что ТК РФ не позволяет объявить работнику строгий выговор Работник неоднократно нарушал трудовую дис
Работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности. За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону сотрудника, поскольку организация привлекла его к дисциплинарной ответственности с нарушением процедуры. Они также указали, что по ТК РФ работодатель не вправе выносить строгий выговор с предупреждением. Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Действия работодателя незаконны.
❗️Отметим, не соглашался с применением строгого выговора также 4-й КСОЮ (Определение от 06.06.2024 N 88-16397/2024). Такой вид взыскания предусмотрен только для отдельных категорий работников. К ним относятся, например, сотрудники ряда организаций, которые эксплуатируют в том числе особо радиационно опасные и ядерно опасные производства. #дисциплинарка
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 16.06.2026 N 88-15164/2026
© КонсультантПлюс