⚖️ Когда можно не платить годовую премию после увольнения?

⚖️ Когда можно не платить годовую премию после увольнения?

Сотрудников, добросовестно исполняющих обязанности, работодатель вправе поощрять премиями (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок премирования может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом (например, Положением о премировании) или предусмотрен трудовым договором со ссылкой на коллективный договор или локальный акт (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В деле, которое рассмотрели судьи Седьмого КСОЮ, Положением об оплате труда было предусмотрено, что зарплата включает оклад, дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера и персональные выплаты. Трудовой договор предусматривал обязанность работодателя выплачивать зарплату в полном объеме. При этом в нем было закреплено, что поощрение работника – это право компании, премирование производится в соответствии с Положением о системе оценки и краткосрочного стимулирования. В этом ЛНА были закреплены следующие правила:

● премирование введено с целью удержания работников и стимулирования их к долгосрочной работе в организации;
● краткосрочное стимулирование – негарантированная поощрительная выплата, выплачиваемая по решению работодателя;
● работникам, которые уволились до окончания отчетного периода либо после окончания этого периода, но до издания приказа, годовое вознаграждение не выплачивается, за исключением случаев согласованного увольнения (в том числе к такому увольнению относится увольнение по собственному желанию с предупреждением за 2 месяца).

Поскольку работник уволился до назначения годовой премии, при этом предупредил работодателя за 2 недели (а не за 2 месяца), годовую премию ему не выплатили.

Работник настаивал, что само по себе включение упоминания о премии в Положение об оплате труда делает такую премию частью системы оплаты труда и гарантированной выплатой. Кроме того, условие о том, что работник, отработавший весь положенный для премирования период, лишается права на получение премии исключительно в связи с увольнением по собственному желанию, свидетельствует о дискриминации.

Однако судьи работника не поддержали.

Как указал Седьмой КСОЮ, при разрешении споров между работниками и работодателями по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии, т. е. входит премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, а является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя. Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения ЛНА, коллективного и трудовых договоров, определяющих правила выплаты премий.

В определении 09.07.2026 № 88-10068/2026 отмечено следующее: правильно оценив положения ЛНА и трудового договора, нижестоящие суды пришли к обоснованному выводу, что годовое вознаграждение является негарантированной поощрительной выплатой, производимой по решению работодателя, не входит в обязательную часть заработной платы, поэтому ее невыплата не нарушает трудовые права работника. #премия

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 09.07.2026 № 88-10068/2026

Источник: its.1c.ru