🔴 Имеет ли право на пособие по уходу за ребенком работающий внутренний совместитель?

🔴 Имеет ли право на пособие по уходу за ребенком работающий внутренний совместитель?

СФР (в письме от 21.11.2025 № 14-20/60791) рассмотрел вопрос о сохранении пособия по уходу за ребенком в ситуации, когда работник, занятый по основному месту и внутреннему совместительству, хочет выйти на работу в режиме неполного рабочего времени только по совместительству.

Фонд указал следующее.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ребенком либо вышли на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Похожее положение включено в ТК РФ. Так, согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ, право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется, если лица, осуществляющие уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Указанные положения действуют с 1 января 2024 года.

Представители СФР обратили внимание, что с этой даты нормы трудового законодательства и Закона № 255-ФЗ исключают возможность одновременного нахождения в отпуске по уходу за ребенком и работы на условиях неполного рабочего времени или на дому у одного страхователя с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Эти положения не распространяются на лиц, которые вышли на работу на неполное рабочее время до 31.12.2023, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Такие лица продолжают находиться в отпуске по уходу за ребенком, даже если работают неполное рабочее время после 01.01.2024.

В отношении ситуации, по которой поступил запрос, СФР отметил следующее. Работник, который у одного работодателя занят по основному месту и по совместительству, выходя на работу по одной должности (например, по совместительству), должен также прервать отпуск по уходу за ребенком по основному месту. Только так за этим работником сохранится право на получение пособия по уходу за ребенком.
Выход работника, который занят по основному месту и совместительству у одного работодателя, из отпуска по уходу за ребенком не означает, что работник обязан работать по обеим должностям. Если сотрудник хочет работать только по одной должности, то по второй должности в таком случае, необходимо оформить отпуск за свой счет. При этом важно учитывать следующее:

▪️период отпуска за свой счет (как и период отпуска по уходу за ребенком) не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
▪️если работник будет брать больничный по уходу за ребенком или в связи с собственным заболеванием, необходимо прервать отпуск за свой счет, поскольку СФР может отказать такому работнику в выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Поскольку сотрудник выходит на работу и отпуск прекращается, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не относится к исключаемым периодам при расчете пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком. Так как выход на работу больше не является основанием для невыплаты пособия по уходу за ребенком, работодатель не обязан сообщать о выходе из отпуска по уходу в СФР по СЭДО (п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010). Это касается ситуаций выхода на полный или неполный рабочий день (см. письмо СФР от 20.12.2024 № 14-20/64386).