16.03.2026 05:46
Расторжение трудового договора в случае смерти работодателя - единственного учредителя
🔴 Расторжение трудового договора в случае смерти работодателя - единственного учредителя
Вопрос:
Мой работодатель ушел из жизни за несколько дней до моего выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком, в апреле 2024 года.
В штате на тот момент были только он (генеральный директор) и я.
В наследство никто не вступил. Как мне расторгнуть договор?
Ответ Роструда:
Полагаем, что расторгнуть трудовой договор Вы можете через суд.
То есть в описанной ситуации Вы вправе будете обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.
Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку.
Такую запись будет вправе внести новый работодатель.
Правовое обоснование:
Согласно положениям ст. ст. 264 – 267 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя.
В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Вопрос:
Мой работодатель ушел из жизни за несколько дней до моего выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком, в апреле 2024 года.
В штате на тот момент были только он (генеральный директор) и я.
В наследство никто не вступил. Как мне расторгнуть договор?
Ответ Роструда:
Полагаем, что расторгнуть трудовой договор Вы можете через суд.
То есть в описанной ситуации Вы вправе будете обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.
Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку.
Такую запись будет вправе внести новый работодатель.
Правовое обоснование:
Согласно положениям ст. ст. 264 – 267 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя.
В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.