07.04.2026 04:43
Приостановление ТД в связи с подписанием контракта: разбор ситуации
🔴 Приостановление ТД в связи с подписанием контракта
Вопрос:
Работник пропал, не выходил на связь не он не его родственники более 2х месяцев.
Составляли акты о прогулах, отправили уведомление о даче объяснений в фактический адрес. Пришла его жена и сообщила, что он подписал контракт и ушел на СВО.
Заявление от работника о приостановлении ТД в связи с подписанием контракта у нас нет. Жена сообщила, что у нее есть копия данного контракта.
Может организация уволить работника за прогулы (т.к. оснований других у нас нет)?
Или мы должны принять от жены работника контракт, приостановить ТД договор текущей датой и выплатить причитающиеся ему ДС (компенсация отпуска)?
Ответ Роструда:
1. Если Вы хотите уволить работника за прогул, то сделать это будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:
- работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте;
- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.
2. Приостановление трудового договора возможно при наличии заявления работника.
Если такого заявления нет, то рекомендуем отмечать отсутствие работника в табеле учета рабочего времени как неявки по невыясненным причинам и получить от него объяснения причин его отсутствия.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
Продолжение
Вопрос:
Работник пропал, не выходил на связь не он не его родственники более 2х месяцев.
Составляли акты о прогулах, отправили уведомление о даче объяснений в фактический адрес. Пришла его жена и сообщила, что он подписал контракт и ушел на СВО.
Заявление от работника о приостановлении ТД в связи с подписанием контракта у нас нет. Жена сообщила, что у нее есть копия данного контракта.
Может организация уволить работника за прогулы (т.к. оснований других у нас нет)?
Или мы должны принять от жены работника контракт, приостановить ТД договор текущей датой и выплатить причитающиеся ему ДС (компенсация отпуска)?
Ответ Роструда:
1. Если Вы хотите уволить работника за прогул, то сделать это будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:
- работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте;
- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.
2. Приостановление трудового договора возможно при наличии заявления работника.
Если такого заявления нет, то рекомендуем отмечать отсутствие работника в табеле учета рабочего времени как неявки по невыясненным причинам и получить от него объяснения причин его отсутствия.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
Продолжение