🔴До МРОТ нужно доводить только основной оклад работника, а не все выплаты Вопрос: В организацию принят плотник с окладом 8000 рублей.

🔴До МРОТ нужно доводить только основной оклад работника, а не все выплаты

Вопрос:
В организацию принят плотник с окладом 8000 рублей. Ему осуществляется доплата до МРОТ. Кроме того, этому же работнику назначена выплата за увеличение объема работ в размере 100% от оклада. Выплата за увеличение объема работ не входит в сумму, которая применяется для исчисления заработной платы, которая потом доводится до МРОТ. Нужно ли выплату за увеличение объема работ также доводить до МРОТ? Какую сумму должен получать работник, которому назначена доплата за увеличение объема работ? зарплату, доведенную до МРОТ + доплату 100% (8 000 руб.) либо зарплату доведенную до МРОТ + доплату за увеличение объема работ, доведенную до МРОТ?

Ответ Роструда:

1. Не нужно.
2, 3. Работник должен получить зарплату, доведенную до МРОТ, + доплату 100%.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 151 ТК РФ при увеличении объема работы работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).