⚠️ ПАМЯТКА ПО СРОКАМ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ.

⚠️ ПАМЯТКА ПО СРОКАМ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ. Сохраняйте!

Срок исковой давности — это установленный законом период, в течение которого работник или работодатель могут обратиться в суд для защиты своих прав.
Если сроки исковой давности будут нарушены, то суд может отказать в иске.

1️⃣СПОРЫ ПО УВОЛЬНЕНИЯМ
✅️Срок исковой давности - 1 месяц.

❗️Исчисление срока начинается с момента, когда работник получил один из документов:
▪️трудовую книжку;
▪️сведения о трудовой деятельности;
▪️копию приказа об увольнении.

⚠️ВНИМАНИЕ! Если работник отказался получить перечисленные документы, срок давности отсчитывается со дня отказа.

‼️СОВЕТ
Бывает, что работник специально не получает документы, продлевая так срок исковой давности.
В такой ситуации составляйте акт об отказе получить документы и направляйте работнику письменное уведомление о необходимости их получить

2️⃣СПОРЫ О НЕВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ.

✅️Срок исковой давности - 1 год.
❗️Исчисление срока начинается со дня установленного срока выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

⚠️ВНИМАНИЕ!
Если речь идет о не выплате компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, работник вправе взыскать ее в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должны были предоставить тот или иной неиспользованный отпуск, но при условии обращения работника в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

⚠️ВАЖНО!
Если работник, которому не выплатили зарплату или другие выплаты, продолжает трудиться в компании, он может обратиться в суд с иском о взыскании данных выплат и за пределами годичного срока, поскольку это длящееся нарушение

3️⃣СПОРЫ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

✅️Срок исковой давности - 3 месяца.

❗️Исчисление срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
(напр, со дня, когда работник ознакомился с приказом о применении дисциплинарного взыскания, или со дня, когда составили акт об отказе от ознакомления с ним и т.п.)

4️⃣СПОРЫ О ПРИЗНАНИИ ОТНОШЕНИЙ ТРУДОВЫМИ.

❗️По таким спорам встречаются 2 позиции.
Одни суды (и Роструд) считают, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяются правила ст. 392 ТК РФ, в которой указан срок исковой давности 3 месяца.
Ведь лицо, которое обращается в суд для признания отношений трудовыми, работником не является.
А значит, физическое лицо может обратится в суд с таким иском в течение общего срока исковой давности, который составляет 3 года. (п. 1 ст. 196 ГК РФ)
Но есть и судебная практика, где суды ориентировалась в таких случаях на срок исковой давности 3 месяца, установленный в ст. 392 ТК РФ.

5️⃣СПОРЫ О КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

С заявлением о компенсации морального вреда работник может обратиться в суд одновременно с заявлением восстановить нарушенные трудовые права. Либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

6️⃣СПОРЫ О ВОЗМЕЩЕНИИ РАБОТНИКОМ УЩЕРБА, ПРИСИНЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЮ ( в т.ч. затрат на обучение)

✅️Срок исковой давности - 1 год.
❗️Исчисляется со дня, когда обнаружили причиненный ущерб (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

❗️Исключение возможно, когда работник и работодатель заключили соглашение о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа и указанием конкретного графика выплат.

Если сотрудник нарушил условия соглашения, срок исковой давности начинает течь не со дня обнаружения ущерба.
Его считают с момента нарушения права работодателя на возмещение ущерба на основании заключенного с работником соглашения о добровольном возмещении им ущерба.