05.03.2026 06:48
🔴 Оплата при невозможности приступить к работе по вине работодателя Вопрос: Работодатель заключил договор принял на ра
🔴 Оплата при невозможности приступить к работе по вине работодателя
Вопрос:
Работодатель заключил договор принял на работу.
Но я не могу приступить к работе по вине работодателя ( склад не достроил )
С 29 сентября 2025 г приказ о приеме на работу на работу до сих пор (уже февраль 2026) не вышел ( не могут запустит в работу склад)
Обязан ли работодатель платить зарплату за простой?
Ответ Роструда:
Обязан, однако, по нашему мнению, будет иметь место не простой (поскольку работа склада не запущена), а необеспечение Вас работой.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (ч. 2 ст. 155 ТК РФ).
Вопрос:
Работодатель заключил договор принял на работу.
Но я не могу приступить к работе по вине работодателя ( склад не достроил )
С 29 сентября 2025 г приказ о приеме на работу на работу до сих пор (уже февраль 2026) не вышел ( не могут запустит в работу склад)
Обязан ли работодатель платить зарплату за простой?
Ответ Роструда:
Обязан, однако, по нашему мнению, будет иметь место не простой (поскольку работа склада не запущена), а необеспечение Вас работой.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (ч. 2 ст. 155 ТК РФ).