🔴 Что нужно учитывать работодателю при трудоустройстве работников-инвалидов?

🔴 Что нужно учитывать работодателю при трудоустройстве работников-инвалидов?

Из письма Минтруда России от 23.12.2025 № 13-4/10/ФС-1598:

При трудоустройстве этой категории работников необходимо учитывать требования, установленные законодательством (устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени инвалидам I или II группы (ч. 1 ст. 92 ТК РФ), предоставлять удлиненный ежегодный основной отпуск (ч. 3 ст. 115 ТК РФ) и др.).

Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду гарантии и компенсации, связанные с инвалидностью, на основании документов, подтверждающих инвалидность.

Гражданину, признанному инвалидом, оформляются справка об инвалидности по форме, утв. приказом Минтруда России от 28.03.2025 № 160н, и индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА) по форме, утв. приказом Минтруда России от 18.09.2024 № 466н.

С 1 марта 2026 года справка об инвалидности и ИПРА формируются в форме электронных документов, которые подписываются УКЭП и направляются инвалиду (его представителю) в личный кабинет на портале Госуслуг (п. 41, 46 Правил признания лица инвалидом, утв. постановлением Правительства России от 05.04.2022 № 588).

Если справку об инвалидности и ИПРА невозможно направить в личный кабинет инвалида (его представителя) на портале Госуслуг, то эти документы оформляются на бумажном носителе, заверяются печатью бюро МСЭ и направляются инвалиду (его представителю) заказным почтовым отправлением.

Минтруд указал, что работодатели, которые приняли на работу инвалидов, должны создавать для них необходимые условия труда в соответствии ИПРА.

В ИПРА содержатся рекомендации, подготовленные специалистами учреждений медико-социальной экспертизы, по следующим направлениям:

▪️обеспечение техническими средствами реабилитации,
▪️условия труда инвалида (в т. ч. необходимость предоставления дополнительных перерывов),
▪️оборудование специального рабочего места,
▪️показанные (противопоказанные) виды трудовой деятельности.

Ведомство отметило, что в ИПРА нет запретов на работу инвалида в той или иной должности (профессии) или на том или ином рабочем месте.

Если в ИПРА нет сведений о необходимости оборудования специального рабочего места для трудоустройства работника-инвалида и о противопоказанных для него видах трудовой деятельности, он может выполнять работу так же, как и остальные сотрудники.

При этом обустройство для него рабочего места производится так, как для работников, которые не являются инвалидами.