09.03.2026 04:33
🔴В каком размере можно установить надбавку за наставничество?
🔴В каком размере можно установить надбавку за наставничество?
Работодатель обязан оплачивать сотруднику функции наставника.
В коммерческих организациях размеры и условия выплат за наставничество могут устанавливаться ЛНА, колдоговорами, соглашениями (ч. 4 ст. 351.8 ТК РФ).
Размер и условия выплаты надбавок за наставничество обязательно должны быть указаны в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к договору с работником.
При этом нужно учитывать содержание и (или) объем работы по наставничеству (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).
Трудовое законодательство не устанавливает для работодателей ограничения при определении размеров и условий выплат за наставничество.
При этом размеры и условия выплат за наставничество должны быть не хуже, чем установленные нормативными актами, соглашениями в соответствующей сфере.
(Например, для работников организаций ЖКХ, на которых распространяется действие отраслевого тарифного соглашения, размер надбавки наставникам должен быть не менее 10 % от размера тарифной ставки работника (пп. "м" п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023–2025 гг. от 12.05.2022, срок действия соглашения продлен на 2026–2028 годы))
Роструд разъяснил:
надбавку за наставничество можно установить, например, в фиксированной сумме или в процентном отношении к окладу работника.
При этом размер этой надбавки может зависеть от различных факторов, например, от количества наставляемых работников или от опыта самого наставника.
Также может применяться повышающий коэффициент.
⚠️ВАЖНО!
Ведомство отметило, что нельзя установить в качестве условия для выплаты надбавки за наставничество факт успешного прохождения новым работником испытания или проверки освоенной работы.
❗️Это связано с тем, что при определении размера надбавки учитываются содержание и (или) объем работы по наставничеству, а не результаты наставничества!
(Письмо Роструда от 27.02.2026 № ПГ/04809-6-1)
Работодатель обязан оплачивать сотруднику функции наставника.
В коммерческих организациях размеры и условия выплат за наставничество могут устанавливаться ЛНА, колдоговорами, соглашениями (ч. 4 ст. 351.8 ТК РФ).
Размер и условия выплаты надбавок за наставничество обязательно должны быть указаны в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к договору с работником.
При этом нужно учитывать содержание и (или) объем работы по наставничеству (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).
Трудовое законодательство не устанавливает для работодателей ограничения при определении размеров и условий выплат за наставничество.
При этом размеры и условия выплат за наставничество должны быть не хуже, чем установленные нормативными актами, соглашениями в соответствующей сфере.
(Например, для работников организаций ЖКХ, на которых распространяется действие отраслевого тарифного соглашения, размер надбавки наставникам должен быть не менее 10 % от размера тарифной ставки работника (пп. "м" п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023–2025 гг. от 12.05.2022, срок действия соглашения продлен на 2026–2028 годы))
Роструд разъяснил:
надбавку за наставничество можно установить, например, в фиксированной сумме или в процентном отношении к окладу работника.
При этом размер этой надбавки может зависеть от различных факторов, например, от количества наставляемых работников или от опыта самого наставника.
Также может применяться повышающий коэффициент.
⚠️ВАЖНО!
Ведомство отметило, что нельзя установить в качестве условия для выплаты надбавки за наставничество факт успешного прохождения новым работником испытания или проверки освоенной работы.
❗️Это связано с тем, что при определении размера надбавки учитываются содержание и (или) объем работы по наставничеству, а не результаты наставничества!
(Письмо Роструда от 27.02.2026 № ПГ/04809-6-1)