03.03.2026 08:01
Госдума отклонила законопроекты с поправками в Трудовой кодекс
🔴 Госдума отклонила несколько законопроектов с поправками в Трудовой кодекс РФ
Госдума отклонила несколько законопроектов с поправками в Трудовой кодекс. Ниже коротко напоминаем, что предлагали изменить.
Среди отклоненных инициатив были:
▪️№ 933034-8 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 календарных дней работникам с тремя и более детьми (в удобное для них время);
▪️№ 1023880-8 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск наставникам: продолжительность определялась бы коллективными договорами, локальными актами или трудовыми договорами, но не менее 4 календарных дней;
▪️№ 961313-8 – режим гибкого рабочего времени для одного из родителей (или опекуна) в многодетной семье либо семье с ребенком-инвалидом (в том числе неполное рабочее время и дистанционная работа);
▪️№ 998033-8 – предельное соотношение среднемесячной зарплаты руководителей (их заместителей, главных бухгалтеров) и работников в пределах кратности от 1 до 5 для организаций, связанных с государством;
▪️№ 839026-8 – ограничение перемещения отдельных категорий работников без их согласия: уведомление не позднее чем за 7 рабочих дней и письменное согласие на перемещение (в частности, для многодетных, инвалидов, работников старшего возраста, одиноких родителей и др.).
Вопросы наставничества, гибкого режима и дополнительных гарантий в большинстве случаев можно решать действующими инструментами работодателя (коллективный договор, локальные нормативные акты, условия трудового договора). Если вы решите закрепить такие решения, то используйте единый подход по всем подразделениям: это снижает риск споров.
Госдума отклонила несколько законопроектов с поправками в Трудовой кодекс. Ниже коротко напоминаем, что предлагали изменить.
Среди отклоненных инициатив были:
▪️№ 933034-8 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 календарных дней работникам с тремя и более детьми (в удобное для них время);
▪️№ 1023880-8 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск наставникам: продолжительность определялась бы коллективными договорами, локальными актами или трудовыми договорами, но не менее 4 календарных дней;
▪️№ 961313-8 – режим гибкого рабочего времени для одного из родителей (или опекуна) в многодетной семье либо семье с ребенком-инвалидом (в том числе неполное рабочее время и дистанционная работа);
▪️№ 998033-8 – предельное соотношение среднемесячной зарплаты руководителей (их заместителей, главных бухгалтеров) и работников в пределах кратности от 1 до 5 для организаций, связанных с государством;
▪️№ 839026-8 – ограничение перемещения отдельных категорий работников без их согласия: уведомление не позднее чем за 7 рабочих дней и письменное согласие на перемещение (в частности, для многодетных, инвалидов, работников старшего возраста, одиноких родителей и др.).
Вопросы наставничества, гибкого режима и дополнительных гарантий в большинстве случаев можно решать действующими инструментами работодателя (коллективный договор, локальные нормативные акты, условия трудового договора). Если вы решите закрепить такие решения, то используйте единый подход по всем подразделениям: это снижает риск споров.