🔴Некоторые изменения в трудовом законодательстве с 1 марта 2026 года 1️⃣Квоты для инвалидов.

🔴Некоторые изменения в трудовом законодательстве с 1 марта 2026 года

1️⃣Квоты для инвалидов.

Квоты устанавливаются для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией.
К подразделениям применяются квоты тех субъектов РФ, в которых они расположены.
Раньше по такому принципу квоты определяли только для представительств и филиалов.

🔗Федеральный закон от 28.11.2025 N 445-ФЗ

2️⃣Иностранные работники.

Работодатели могут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор можно прекращать не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта РФ.
Ранее было допустимо увольнять заграничных специалистов, чтобы соблюсти условия федеральных законов, указов президента и постановлений правительства.

🔗Федеральный закон от 17.11.2025 N 419-ФЗ

3️⃣Психиатрическое освидетельствование.

Уточнили порядок направления на психиатрическое освидетельствование. Работодатель должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства.
Сотрудники, которые работают с гостайной, не будут проходить психиатрическое освидетельствование. Этот вид работ исключили из списка.

🔗Приказ Минздрава России от 02.07.2025 N 392н

4️⃣Справки об инвалидности.

Документы станут формировать в электронном виде и направлять гражданам либо их представителям в личные кабинеты на Госуслугах. Ранее справки получали только на бумаге.
Этот формат сохранят для отдельных случаев, например если инвалид захочет забрать документ в привычном виде.
Справки, которые оформили до 1 марта 2026 года, будут действовать до окончания срока установленной в них инвалидности.

🔗 Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 N 91