🔴Как конфликт из-за открытого окна привел к суду с работодателем.

🔴Как конфликт из-за открытого окна привел к суду с работодателем.

М., сотрудница Центра занятости населения открыла окно в коридоре, чтобы проветрить помещение, и ушла к себе в кабинет.

В соседнем кабинете другому работнику А. стало холодно, так как из-за того что его кабинет был маленький, он работал при открытой двери.

Замерзший работник А. написал в рабочий чат "Закрой окно, темно дышать!"

На это М. ответила: «У меня все ок, тебе надо ты и закрой».

После этого А. в верхней одежде в № кабинет влетает в кабинет М. и (как следует из служебной записки М.) "тихим шипящим голосом, выражаясь нецензурной бранью, машет раскрытой ладонью перед ее лицом со словами «Что до меня докопались. Я тебя здесь размажу».
М. со своего места встала, сказала ему: «Иди отсюда, отстань». Тогда он развернулся в ее сторону, подошел к ней с бешеными глазами с трясущимися от ярости поджилками на лице и руках, направив теперь нецензурную брань в ее адрес. На это М. ответила: «Успокойся или нажму тревожную кнопку», после чего А. ответил: «Я тебя сейчас размажу!», занес над ней левую руку, ударил по затылку, затем схватил за шею и пытался ударить лицом об стол.
М. схватила пульт с тревожной кнопкой и крикнула ему «Я нажимаю!» и в этот момент А. выбежал из кабинета."

М. поднялись на второй этаж к начальнику и сообщила о случившемся и предупредила о ее намерении вызвать полицию.

Через какое-то время А. зашел в кабинет М. со словами: «Давайте жить дружно, приношу свои извинения, второй этаж все нервничают, а по делу будет отказной материал».

Работодатель не стал долго разбираться в деталях и наложил дисциплинарное взыскание за нарушение деловой этики всем участникам конфликта.

Сотрудница М. решила, что без вины виноватым не бывают, и направила иск в суд.

Суд отменил дисциплинарное взыскание, указав, что в приказе работодателя отсутствует конкретизация проступка работницы, его последствий для организации и её вины:
«Из текста оспариваемого приказа конкретно и однозначно не следует, какой конкретно проступок совершила работница, в чем он выразился, какие неблагоприятные последствия, наступили для работодателя, в чем заключается вина истца. Ссылки работодателя на нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса этики и служебного поведения носят общий характер. Вышеуказанное позволяет ответчику необоснованно расширительно толковать содержание оспариваемого приказа», — отметил суд.

(Решение Глазовского районного суда Удмуртской Республики от 10.06.2024 по делу № 2-1150/2024)