🔴 Оформление переименования должности и структурного подразделения
Вопрос:
Переименование должности и переименование (название) отдела без изменения трудовой функции, как правильно оформляется?
Ответ Роструда:
1. Для переименования должности, указанной в трудовом договоре с работником (работниками), по нашему мнению, необходимо (если переименование не обусловлено причинами, указанными в статье 74 ТК РФ):
▪️заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении названия должности;
▪️издание приказа (распоряжения) работодателя в части изменения названия должности в штатном расписании;
▪️внесение записи в трудовую книжку работника (работников) или в сведения о трудовой деятельности о переименовании должности.
2. Если название отдела указано в трудовом договоре с работником (работниками) и если переименование не обусловлено причинами, указанными в статье 74 ТК РФ, оформить изменение названия отдела, по нашему мнению, следует в том же порядке, как указано в п. 1 в отношении переименования должности.
Если название отдела не указано в трудовом договоре с работником (работниками), для переименования отдела, по нашему мнению, достаточно издания приказа (распоряжения) работодателя, в том числе об изменении названия отдела в штатном расписании. С данным приказом (распоряжением) необходимо ознакомить работников, которых он касается.
🔴 Оформление переименования должности и структурного подразделения Вопрос: Переименование должности и переименование (название) отдела без изменения т…
