🔴 Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
Вопрос:
Работодатель своим приказом ввел на предприятии локально-нормативный акт под названием "Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни", в котором для одной из категорий работников предприятия установил, что для данной категории работников "компенсация за работy в выходные дни производится только в одинарном размере с последующим предоставлением другого дня отдыха".
Правомерны ли действия работодателя?
Ответ Роструда :
Неправомерны, поскольку работодатель не вправе ограничивать любых работников в получении компенсации за работу выходные или нерабочие праздничные дни.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Продолжение
🔴 Компенсация за работу в выходные и праздничные дни Вопрос: Работодатель своим приказом ввел на предприятии локально-нормативный акт под названием "П…
