27.08.2026 07:48
⚠️Вы подготовились к изменениям, вступающим в силу с 1 сентября?
⚠️Вы подготовились к изменениям, вступающим в силу с 1 сентября?
Начинаю серию постов с обзором изменений и рекомендациями того, что нужно сделать.
Проверяйте себя!😉
1️⃣ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
📄Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (изменения в ст. 99, 152, 185.1 ТК РФ, также добавлена ст. 329.1).
❗️Что изменилось:
▪️Годовой лимит сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов — но только если это прямо закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
▪️Введена прогрессивная шкала оплаты: в пределах 120 часов в год первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. А со 121-го часа в году каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.
▪️Работники, которых привлекали к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, получили право на один дополнительный день в год для прохождения диспансеризации с сохранением места и среднего заработка.
▪️Появились чёткие исключения. Лимит в 120 часов в год сохраняется для: работников госучреждений с внутренним совместительством свыше ¼ нормы; работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.
▪️Для привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов в год лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 теперь требуется их письменное согласие, отсутствие медицинских противопоказаний и письменное ознакомление с правом отказаться.
▪️Статья 329.1 ТК РФ устанавливает особый порядок оплаты сверхурочной работы для сотрудников, чей труд связан с движением железнодорожного транспорта (при суммированном учёте рабочего времени).
✔️Рекомендации:
Проверьте, есть ли в вашей организации коллективный договор или отраслевое соглашение, разрешающее лимит в 240 часов. Если нет — решите, нужно ли вносить такие изменения.
Актуализируйте локальные акты (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка): закрепите порядок расчёта сверхурочных с учётом всей системы оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты).
Ведите детальный учёт переработок по каждому сотруднику, чтобы контролировать пороговое значение в 120 часов.
При привлечении «льготников» к сверхурочной работе свыше 120 часов в год оформляйте все документы (согласие, медзаключение, отметку об ознакомлении с правом отказа) — «задним числом» это сделать не получится.
2️⃣ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
📄Документ: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ (изменение ст. 70 ТК РФ).
❗️Что изменилось: запрет на установление испытательного срока при приёме на работу расширен. Теперь он распространяется не только на женщин с детьми до 1,5 лет, но и на всех женщин с детьми до 3 лет. Правило также действует в отношении иных лиц (отцов, бабушек и т.п.), воспитывающих детей до 3 лет при отсутствии матери.
✔️Рекомендация: проверьте действующие трудовые договоры и ЛНА. Если в них есть условие об испытательном сроке для таких сотрудниц, его нужно исключить.
(Продолжим завтра!)
Начинаю серию постов с обзором изменений и рекомендациями того, что нужно сделать.
Проверяйте себя!😉
1️⃣ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
📄Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (изменения в ст. 99, 152, 185.1 ТК РФ, также добавлена ст. 329.1).
❗️Что изменилось:
▪️Годовой лимит сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов — но только если это прямо закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
▪️Введена прогрессивная шкала оплаты: в пределах 120 часов в год первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. А со 121-го часа в году каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.
▪️Работники, которых привлекали к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, получили право на один дополнительный день в год для прохождения диспансеризации с сохранением места и среднего заработка.
▪️Появились чёткие исключения. Лимит в 120 часов в год сохраняется для: работников госучреждений с внутренним совместительством свыше ¼ нормы; работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.
▪️Для привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов в год лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 теперь требуется их письменное согласие, отсутствие медицинских противопоказаний и письменное ознакомление с правом отказаться.
▪️Статья 329.1 ТК РФ устанавливает особый порядок оплаты сверхурочной работы для сотрудников, чей труд связан с движением железнодорожного транспорта (при суммированном учёте рабочего времени).
✔️Рекомендации:
Проверьте, есть ли в вашей организации коллективный договор или отраслевое соглашение, разрешающее лимит в 240 часов. Если нет — решите, нужно ли вносить такие изменения.
Актуализируйте локальные акты (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка): закрепите порядок расчёта сверхурочных с учётом всей системы оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты).
Ведите детальный учёт переработок по каждому сотруднику, чтобы контролировать пороговое значение в 120 часов.
При привлечении «льготников» к сверхурочной работе свыше 120 часов в год оформляйте все документы (согласие, медзаключение, отметку об ознакомлении с правом отказа) — «задним числом» это сделать не получится.
2️⃣ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
📄Документ: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ (изменение ст. 70 ТК РФ).
❗️Что изменилось: запрет на установление испытательного срока при приёме на работу расширен. Теперь он распространяется не только на женщин с детьми до 1,5 лет, но и на всех женщин с детьми до 3 лет. Правило также действует в отношении иных лиц (отцов, бабушек и т.п.), воспитывающих детей до 3 лет при отсутствии матери.
✔️Рекомендация: проверьте действующие трудовые договоры и ЛНА. Если в них есть условие об испытательном сроке для таких сотрудниц, его нужно исключить.
(Продолжим завтра!)