25.09.2026 06:14
🔴Чем может грозить превышение лимитов сверхурочной работы?
🔴Чем может грозить превышение лимитов сверхурочной работы?
Работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе с его согласия.
При этом общее количество сверхурочных часов в общем случае составляет 120 часов.
С 1 сентября 2026 года при наличии соответствующего условия в коллективном договоре продолжительность сверхурочной работы может достигать 240 часов.
Если работодатель превышает установленные лимиты, это может грозить ему дополнительными тратами на выплаты работникам в связи с несчастными случаями на производстве.
Одно из таких дел рассмотрели судьи Шестого КСОЮ.
Работник умер во время работы, при этом причиной смерти по заключению бюро судебно-медицинской экспертизы стали другие формы острой ишемической болезни сердца (МКБ-10 I24.8).
Это позволило работодателю признать несчастный случай не связанным с производством (о чем было составлено заключение комиссии).
Представитель ГИТ не согласился с этим заключением, провел дополнительное расследование и признал произошедшее несчастным случаем на производстве.
Работодатель обжаловал это решение в суде, указывая, что согласно ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ, смерть вследствие общего заболевания, подтвержденная в установленном порядке медицинской организацией, может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством. Однако отстоять свою правоту не смог.
Как указано в кассационном определении Шестого КСОЮ от 25.08.2026 № 88А-17725/2026, по итогам изучения табелей рабочего времени установлено, что за 6 месяцев 2024 года работник привлекался к сверхурочной работе в количестве 146 часов, за 7 месяцев 2025 года – в количестве 261 час.
Это свидетельствует о превышении установленного на тот момент лимита (120 часов в год).
По сведениям электронной медкарты, до случившегося работник не обращался в медучреждения с диагнозом "Острая ишемическая болезнь сердца".
Таким образом, наличие вышеуказанного заболевания подлежало установлению работодателем в рамках периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, чего не было сделано.
Следовательно, трудовая инспекция верно установила причиной несчастного случая превышение нормы сверхурочной работы и нарушение режима труда и отдыха работника.
При этом судьи отклонили доводы работодателя о том, что смерть работника не может быть признана связанной с производством ввиду отсутствия телесных повреждений, поскольку отсутствие видимых телесных повреждений не является самостоятельным и достаточным основанием для признания смерти работника следствием общего заболевания.
Указание в заключении судебно-медицинской экспертизы на установленное общее заболевание само по себе не исключает производственную обусловленность смерти, если не определено влияние условий и характера выполняемой работы на ухудшение состояния здоровья работника.
Для вывода о непроизводственном характере события необходимо достоверно установить отсутствие причинно-следственной связи между исполнением трудовых обязанностей и наступлением смерти, а не ограничиться констатацией имевшегося у работника заболевания.
***
🔗Бесплатный пробный доступ в канал "Кабинет кадровика" https://mhub-max.ru/pay/project-230
Работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе с его согласия.
При этом общее количество сверхурочных часов в общем случае составляет 120 часов.
С 1 сентября 2026 года при наличии соответствующего условия в коллективном договоре продолжительность сверхурочной работы может достигать 240 часов.
Если работодатель превышает установленные лимиты, это может грозить ему дополнительными тратами на выплаты работникам в связи с несчастными случаями на производстве.
Одно из таких дел рассмотрели судьи Шестого КСОЮ.
Работник умер во время работы, при этом причиной смерти по заключению бюро судебно-медицинской экспертизы стали другие формы острой ишемической болезни сердца (МКБ-10 I24.8).
Это позволило работодателю признать несчастный случай не связанным с производством (о чем было составлено заключение комиссии).
Представитель ГИТ не согласился с этим заключением, провел дополнительное расследование и признал произошедшее несчастным случаем на производстве.
Работодатель обжаловал это решение в суде, указывая, что согласно ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ, смерть вследствие общего заболевания, подтвержденная в установленном порядке медицинской организацией, может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством. Однако отстоять свою правоту не смог.
Как указано в кассационном определении Шестого КСОЮ от 25.08.2026 № 88А-17725/2026, по итогам изучения табелей рабочего времени установлено, что за 6 месяцев 2024 года работник привлекался к сверхурочной работе в количестве 146 часов, за 7 месяцев 2025 года – в количестве 261 час.
Это свидетельствует о превышении установленного на тот момент лимита (120 часов в год).
По сведениям электронной медкарты, до случившегося работник не обращался в медучреждения с диагнозом "Острая ишемическая болезнь сердца".
Таким образом, наличие вышеуказанного заболевания подлежало установлению работодателем в рамках периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, чего не было сделано.
Следовательно, трудовая инспекция верно установила причиной несчастного случая превышение нормы сверхурочной работы и нарушение режима труда и отдыха работника.
При этом судьи отклонили доводы работодателя о том, что смерть работника не может быть признана связанной с производством ввиду отсутствия телесных повреждений, поскольку отсутствие видимых телесных повреждений не является самостоятельным и достаточным основанием для признания смерти работника следствием общего заболевания.
Указание в заключении судебно-медицинской экспертизы на установленное общее заболевание само по себе не исключает производственную обусловленность смерти, если не определено влияние условий и характера выполняемой работы на ухудшение состояния здоровья работника.
Для вывода о непроизводственном характере события необходимо достоверно установить отсутствие причинно-следственной связи между исполнением трудовых обязанностей и наступлением смерти, а не ограничиться констатацией имевшегося у работника заболевания.
***
🔗Бесплатный пробный доступ в канал "Кабинет кадровика" https://mhub-max.ru/pay/project-230