09.10.2026 14:00
💡ОТВЕТЫ НА ТЕСТ на знание изменений трудового законодательства с 01.
💡ОТВЕТЫ НА ТЕСТ на знание изменений трудового законодательства с 01.09.26
1️⃣Какой годовой лимит сверхурочной работы действует с 1 сентября 2026 года?
✅️Правильный ответ:
Лимит вырос со 120 до 240 часов, но только при условии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя. Без таких документов действует прежний лимит — 120 часов (новая редакция ст. 99 ТК РФ, Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ)
2️⃣Кому с 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытательный срок?
✅️Правильный ответ:
Запрет на испытание расширен: теперь он охватывает не только матерей детей до 1,5 лет, но и всех женщин с детьми до 3 лет, а также иных лиц, воспитывающих ребёнка до 3 лет без матери (ст. 70 ТК РФ, Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ).
Условие об испытании в таком договоре не имеет силы, уволить за непрохождение испытания нельзя!
3️⃣До какой численности могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон субъекты МСП с 1 сентября 2026 года?
✅️Правильный ответ:
Порог численности для МСП поднят с 35 до 70 человек (новая редакция ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Исключение — розничная торговля и бытовое обслуживание: там сохраняется лимит 20 человек. Договор заключается только по соглашению сторон и только с кандидатами, поступающими на работу впервые к данному работодателю.
4️⃣В какой срок работодатель должен принять решение по заявлению работника об установлении неполного рабочего времени?
✅️Правильный ответ:
С 1 сентября установлен чёткий срок — 5 рабочих дней (поправки в ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Отсчёт идёт с даты письменного обращения; если заявление отправлено по почте — с даты отправки.
Срок касается льготных категорий (беременные, родители детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, ухаживающие за больными родственниками по медзаключению), которым нельзя отказать.
5️⃣Кто получил преимущественное право остаться на работе при сокращении с 1 сентября 2026 года?
✅️Правильный ответ:
Список лиц с преимущественным правом при сокращении дополнен сотрудниками, которые возобновили трудовой договор после службы по мобилизации или контракту (закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ), а также инвалидами боевых действий и работниками с детьми до 18 лет, если второй родитель мобилизован.
***
Итак, было 5 вопросов.
Делитесь👇 в комментариях, на сколько вы ответили правильно?😉
1️⃣Какой годовой лимит сверхурочной работы действует с 1 сентября 2026 года?
✅️Правильный ответ:
Лимит вырос со 120 до 240 часов, но только при условии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя. Без таких документов действует прежний лимит — 120 часов (новая редакция ст. 99 ТК РФ, Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ)
2️⃣Кому с 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытательный срок?
✅️Правильный ответ:
Запрет на испытание расширен: теперь он охватывает не только матерей детей до 1,5 лет, но и всех женщин с детьми до 3 лет, а также иных лиц, воспитывающих ребёнка до 3 лет без матери (ст. 70 ТК РФ, Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ).
Условие об испытании в таком договоре не имеет силы, уволить за непрохождение испытания нельзя!
3️⃣До какой численности могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон субъекты МСП с 1 сентября 2026 года?
✅️Правильный ответ:
Порог численности для МСП поднят с 35 до 70 человек (новая редакция ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Исключение — розничная торговля и бытовое обслуживание: там сохраняется лимит 20 человек. Договор заключается только по соглашению сторон и только с кандидатами, поступающими на работу впервые к данному работодателю.
4️⃣В какой срок работодатель должен принять решение по заявлению работника об установлении неполного рабочего времени?
✅️Правильный ответ:
С 1 сентября установлен чёткий срок — 5 рабочих дней (поправки в ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Отсчёт идёт с даты письменного обращения; если заявление отправлено по почте — с даты отправки.
Срок касается льготных категорий (беременные, родители детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, ухаживающие за больными родственниками по медзаключению), которым нельзя отказать.
5️⃣Кто получил преимущественное право остаться на работе при сокращении с 1 сентября 2026 года?
✅️Правильный ответ:
Список лиц с преимущественным правом при сокращении дополнен сотрудниками, которые возобновили трудовой договор после службы по мобилизации или контракту (закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ), а также инвалидами боевых действий и работниками с детьми до 18 лет, если второй родитель мобилизован.
***
Итак, было 5 вопросов.
Делитесь👇 в комментариях, на сколько вы ответили правильно?😉