20.06.2026 06:35
6 лет в косметологии, премиум-клиника, а доход 30 тысяч.
6 лет в косметологии, премиум-клиника, а доход 30 тысяч. Что делать?
Лилия работает в найме. Премиум-клиника врачебной косметологии, Пенза. 6 лет в профессии, медицинское образование плюс отдельная квалификация по косметологии.
В клинике в среднем доход 30 тысяч. Поток клиентов маленький. Лилия - косметолог-эстетист, а клиника в первую очередь формирует запись к врачам.
Параллельно у Лилии есть ещё студия, она там тоже работает. Но цель - выйти на стабильную запись и доход на одной должности в клинике.
Лилия сомневалась, что программа сработает в найме. Думала: программа же для частников, а тут другие правила, ограничения, многое не разрешат, не получится.
Думаю, все, кто в найме, сейчас узнали себя 🙋♀️
Но что получилось в итоге:
→ Лилия согласовала с руководителем предложения на свои основные процедуры - в формате клиники. Эксперт по внедрению помог методику адаптировать под клинические рамки.
→ Сделали приглашения по клиентам Лилии - пошли записи.
→ Внедрили курсовые предложения из готового прайса клиники. Лилия не пыталась продавать «своё», работала тем, что уже есть в ассортименте. Но с правильным диалогом, чтобы клиенты сами покупали.
→ Запустила «системный сарафан» по своим клиентам.
→ Подключила доппродажи домашнего ухода - тоже из ассортимента клиники.
→ Когда руководство ограничивало - не бросала инструмент, искала разрешённый вариант. Не «нельзя» - а «как можно по-другому».
Результат за месяц программы
→ 117 000 ₽ - в клинике, на одной должности без подработок
→ Цель достигнута с большим запасом 🔥
Моя программа в большей степени направлена на частника. Но если вы в найме, отдаете 80% своего заработка работодателю, но записью не обеспечены. Всегда можно адаптировать методы под найм и договориться - если знаешь как.
Вот в этом, мне кажется, и есть главное. Когда один на один со своей ситуацией и непонятно, как именно её адаптировать под себя - опускаются руки. А когда рядом эксперт, который смотрит на вашу историю и говорит «вот тут вам нужно сделать так, а это уже срабатывало у девочек в такой же ситуации» - идти намного проще 🫶
Если вы на проценте. Руководитель не всегда приводит клиентов лично вам. Стабильность вашей записи и доход всё равно зависит от вас.
Но это не значит, что вы беспомощны. Даже в премиум-клинике с ограничениями можно простроить систему привлечения и удержания клиентов именно к вам. Лилия это показала.
И дальше - где бы вы ни работали - эти навыки с вами. Вы их везде примените и не останетесь без клиентов.
🎁 А чтобы вам было с чего начать уже этим летом, я подготовила бесплатный разбор «Как не остаться без клиентов летом».
Внутри:
- почему запись летом проседает не у всех;
- что стоит перестать делать (силы съедает, а записи не даёт);
- какие шаги дают стабильную запись в любой месяц - и простой план, как внедрить их без перегруза.
Если хотите пройти лето с записью, а не «пересидеть» его - напишите мне в личку слово «ЛЕТО26», и я пришлю вам доступ 👇
https://max.ru/u/f9LHodD0cOLuPN5sbJnZNukqgnJOCYWxT0rfPZK5puW1G-gAsUN5iZS27Ws
Лилия работает в найме. Премиум-клиника врачебной косметологии, Пенза. 6 лет в профессии, медицинское образование плюс отдельная квалификация по косметологии.
В клинике в среднем доход 30 тысяч. Поток клиентов маленький. Лилия - косметолог-эстетист, а клиника в первую очередь формирует запись к врачам.
Параллельно у Лилии есть ещё студия, она там тоже работает. Но цель - выйти на стабильную запись и доход на одной должности в клинике.
Лилия сомневалась, что программа сработает в найме. Думала: программа же для частников, а тут другие правила, ограничения, многое не разрешат, не получится.
Думаю, все, кто в найме, сейчас узнали себя 🙋♀️
Но что получилось в итоге:
→ Лилия согласовала с руководителем предложения на свои основные процедуры - в формате клиники. Эксперт по внедрению помог методику адаптировать под клинические рамки.
→ Сделали приглашения по клиентам Лилии - пошли записи.
→ Внедрили курсовые предложения из готового прайса клиники. Лилия не пыталась продавать «своё», работала тем, что уже есть в ассортименте. Но с правильным диалогом, чтобы клиенты сами покупали.
→ Запустила «системный сарафан» по своим клиентам.
→ Подключила доппродажи домашнего ухода - тоже из ассортимента клиники.
→ Когда руководство ограничивало - не бросала инструмент, искала разрешённый вариант. Не «нельзя» - а «как можно по-другому».
Результат за месяц программы
→ 117 000 ₽ - в клинике, на одной должности без подработок
→ Цель достигнута с большим запасом 🔥
Моя программа в большей степени направлена на частника. Но если вы в найме, отдаете 80% своего заработка работодателю, но записью не обеспечены. Всегда можно адаптировать методы под найм и договориться - если знаешь как.
Вот в этом, мне кажется, и есть главное. Когда один на один со своей ситуацией и непонятно, как именно её адаптировать под себя - опускаются руки. А когда рядом эксперт, который смотрит на вашу историю и говорит «вот тут вам нужно сделать так, а это уже срабатывало у девочек в такой же ситуации» - идти намного проще 🫶
Если вы на проценте. Руководитель не всегда приводит клиентов лично вам. Стабильность вашей записи и доход всё равно зависит от вас.
Но это не значит, что вы беспомощны. Даже в премиум-клинике с ограничениями можно простроить систему привлечения и удержания клиентов именно к вам. Лилия это показала.
И дальше - где бы вы ни работали - эти навыки с вами. Вы их везде примените и не останетесь без клиентов.
🎁 А чтобы вам было с чего начать уже этим летом, я подготовила бесплатный разбор «Как не остаться без клиентов летом».
Внутри:
- почему запись летом проседает не у всех;
- что стоит перестать делать (силы съедает, а записи не даёт);
- какие шаги дают стабильную запись в любой месяц - и простой план, как внедрить их без перегруза.
Если хотите пройти лето с записью, а не «пересидеть» его - напишите мне в личку слово «ЛЕТО26», и я пришлю вам доступ 👇
https://max.ru/u/f9LHodD0cOLuPN5sbJnZNukqgnJOCYWxT0rfPZK5puW1G-gAsUN5iZS27Ws