25.06.2026 11:37
Дежурство на телефоне - это тоже работа Работника назначили дежурным в выходные по графику. Обязанность – быть на связ
Дежурство на телефоне - это тоже работа
Работника назначили дежурным в выходные по графику.
Обязанность – быть на связи и выехать на объект при необходимости.
По данным учета работник поработал на рабочем месте в один выходной 17 минут и 1,5 часа в другой выходной.
Работодатель оплатил только эти минуты. Работник потребовал отгулы или двойную оплату за два дня.
Суд взыскал с компании более 150 000 рублей за ВСЁ время дежурства, а не только за минуты на объекте.
В ТК РФ нет понятия «просто быть на связи». Есть только работа (ст. 91) и отдых (ст. 106).
Если работник не свободен от должностных обязанностей и не может провести из-за дежурства в выходной время на свое усмотрение, то он не отдыхает, а работает.
И это должно оплачиваться по ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере за все время дежурства.
Источник: определение 7 го КСОЮ от 25.12.2025 № 88 16832/2025
Кадровый чат (Елена Пономарева)
Работника назначили дежурным в выходные по графику.
Обязанность – быть на связи и выехать на объект при необходимости.
По данным учета работник поработал на рабочем месте в один выходной 17 минут и 1,5 часа в другой выходной.
Работодатель оплатил только эти минуты. Работник потребовал отгулы или двойную оплату за два дня.
Суд взыскал с компании более 150 000 рублей за ВСЁ время дежурства, а не только за минуты на объекте.
В ТК РФ нет понятия «просто быть на связи». Есть только работа (ст. 91) и отдых (ст. 106).
Если работник не свободен от должностных обязанностей и не может провести из-за дежурства в выходной время на свое усмотрение, то он не отдыхает, а работает.
И это должно оплачиваться по ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере за все время дежурства.
Источник: определение 7 го КСОЮ от 25.12.2025 № 88 16832/2025
Кадровый чат (Елена Пономарева)