Работница написала заявление по собственному желанию, ее уволили.
Но вскоре после этого она узнала, что беременна.
Вправе ли она отозвать свое заявление об увольнении и потребовать, чтобы ее восстановили на работе?
По этому вопросу сложилась любопытная судебная практика:
- женщина, уволившись с работы по собственному желанию, позже передумала и решила вернуться на работу, т.к. выяснилось, что на дату увольнения она была беременна (тогда она об этом еще не знала).
Разумеется, работодатель ей отказал: на дату увольнения справки о беременности представлено не было, приказ о расторжении трудового договора был вынесен с соблюдением всех сроков.
Но бывшая работница обратилась в суд.
И там решили, что увольнение работницы в период беременности является незаконным — даже несмотря на то, что работодатель об этом ничего не знал.
Правда, в апелляции решение отменили и признали увольнение законным, в кассации это подтвердили.
А вот Верховный суд РФ все же встал на сторону женщины:
- последующее волеизъявление работницы об отзыве ее заявления об увольнении свидетельствует о том, что она не имела действительного намерения прекратить трудовые отношения.
Значит, увольнение произошло не по ее желанию, а по инициативе работодателя.
А поскольку увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя законом запрещено (ст. 261 ТК РФ), ее следует восстановить на работе — так что суд первой инстанции был прав (ВС РФ, № 53-КГ26-1-К8).