05.05.2026 12:45
Имеет ли право руководитель лишить премии за неявку на субботник?
разбираем
Имеет ли право руководитель лишить премии, за неявку на субботник в выходной день?
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
Роструд обращает внимание: работодатель не вправе устанавливать в качестве критерия начисления премии неявку работника на субботник, который проводится в его выходной день. В такой день сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, за которые обычно и полагается премия.
Таким образом, отсутствие сотрудника на добровольном мероприятии вне рамок рабочего графика не может считаться дисциплинарным проступком и служить основанием для снижения выплаты премии.
Имеет ли право руководитель лишить премии, за неявку на субботник в выходной день?
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
Роструд обращает внимание: работодатель не вправе устанавливать в качестве критерия начисления премии неявку работника на субботник, который проводится в его выходной день. В такой день сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, за которые обычно и полагается премия.
Таким образом, отсутствие сотрудника на добровольном мероприятии вне рамок рабочего графика не может считаться дисциплинарным проступком и служить основанием для снижения выплаты премии.