08.04.2026 04:22
Как «нелегальная дистанционка» спасла юриста от увольнения
🙃 Как «нелегальная дистанционная работа» сыграла на руку юристу.
———
Учреждение приняло на работу юрисконсульта, с которым заключили «обычный» трудовой договор.
Трудовым договором было предусмотрено рабочее место с указанием адреса организации, номера кабинета.
Но по-факту юрисконсульт трудился дистанционно (по устным договоренностям).
Работник несколько раз обращался к работодателю с просьбой заключить с ним соглашение о дистанционной работе, но работодатель отказывал.
В какой-то момент работник перестал работать и не отвечал на электронные письма, СМС-сообщения, сообщения в WhatsApp.
Работодатель уволил работника за то, что он не взаимодействовал с ним более двух дней подряд (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).
Работник обратился в суд и обжаловал решение работодателя.
Суды пояснили:
- условия для увольнения работника по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, отсутствуют, поскольку он не являлся дистанционным работником;
- работодатель не признавал работу дистанционной, отказал во внесении изменений в трудовой договор, в связи с чем, работник не мог быть уволен как дистанционный сотрудник.
Определение 1-го КСОЮ от 16.03.2023 № 88-29759/2023
———
Учреждение приняло на работу юрисконсульта, с которым заключили «обычный» трудовой договор.
Трудовым договором было предусмотрено рабочее место с указанием адреса организации, номера кабинета.
Но по-факту юрисконсульт трудился дистанционно (по устным договоренностям).
Работник несколько раз обращался к работодателю с просьбой заключить с ним соглашение о дистанционной работе, но работодатель отказывал.
В какой-то момент работник перестал работать и не отвечал на электронные письма, СМС-сообщения, сообщения в WhatsApp.
Работодатель уволил работника за то, что он не взаимодействовал с ним более двух дней подряд (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).
Работник обратился в суд и обжаловал решение работодателя.
Суды пояснили:
- условия для увольнения работника по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, отсутствуют, поскольку он не являлся дистанционным работником;
- работодатель не признавал работу дистанционной, отказал во внесении изменений в трудовой договор, в связи с чем, работник не мог быть уволен как дистанционный сотрудник.
Определение 1-го КСОЮ от 16.03.2023 № 88-29759/2023