09.04.2026 04:22
Подборка странных ответов онлайнинспекции: дресс-код, часы и глушилки
💻 Подборка интересных, а в некоторых местах странных, ответов онлайнинспекции.
———
Допустимо ли установить требования к тому, какие аксессуары должны носить сотрудники?
Работодатель может ввести дресс-код. Он вправе требовать, чтобы сотрудники соблюдали правила поведения, которые предусмотрены в том числе локальными актами организации.
В законе нет норм, которые позволяли бы работникам обосновать свое право носить то, что им нравится.
Можно ли отказать в приеме соискателю, потому что у него нет регистрации по месту жительства?
Нет. Отказать специалисту в трудоустройстве можно только по причинам, которые связаны с его деловыми качествами.
Можно ли обязать сотрудников носить наручные часы, которые ведут учет работы?
Такое требование не противоречит закону. Работодатель вправе по своему усмотрению организовать учет рабочего времени.
Разрешено ли нанять иностранца для работы за рубежом?
ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовой договор о дистанционке с иностранцами, которые живут и работают за пределами РФ.
Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.
Допустимо ли заглушать сотовую связь и интернет на предприятии?
Такие действия не нарушают трудовые права, если сотовая связь не нужна для работы.
Может ли уволиться специалист в отпуске по уходу за ребенком?
Увольнять работника по его желанию в отпуске не запрещено.
Источник
———
Допустимо ли установить требования к тому, какие аксессуары должны носить сотрудники?
Работодатель может ввести дресс-код. Он вправе требовать, чтобы сотрудники соблюдали правила поведения, которые предусмотрены в том числе локальными актами организации.
В законе нет норм, которые позволяли бы работникам обосновать свое право носить то, что им нравится.
Можно ли отказать в приеме соискателю, потому что у него нет регистрации по месту жительства?
Нет. Отказать специалисту в трудоустройстве можно только по причинам, которые связаны с его деловыми качествами.
Можно ли обязать сотрудников носить наручные часы, которые ведут учет работы?
Такое требование не противоречит закону. Работодатель вправе по своему усмотрению организовать учет рабочего времени.
Разрешено ли нанять иностранца для работы за рубежом?
ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовой договор о дистанционке с иностранцами, которые живут и работают за пределами РФ.
Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.
Допустимо ли заглушать сотовую связь и интернет на предприятии?
Такие действия не нарушают трудовые права, если сотовая связь не нужна для работы.
Может ли уволиться специалист в отпуске по уходу за ребенком?
Увольнять работника по его желанию в отпуске не запрещено.
Источник