🕵️ В ГИТ назвали уважительные причины отсутствия на работе.
———
Сам Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте.
Однако, у…
Читать далее →
🔥 3 бесплатных вебинара и 5 чек-листов для ведения воинского учета без ошибок и штрафов!
В честь месяца Победы эксперты правовой базы ПРАВОБЕРЕГ открывают доступ к 3 бесплатным ве…
Читать далее →
📩 Суды: уведомление об увольнении считают доставленным, когда истек срок его хранения на почте.
📩 Суды: уведомление об увольнении считают доставленным, когда истек срок его хранения на почте.
———
Организация решила принять основного работника на должность, которую занимал совместитель.
Направила последнему по почте уведомление об увольнении.
Письмо он не получил, и оно вернулось отправителю. На следующий день с совместителем расторгли трудовой договор.
Действия организации он оспорил.
При повторном рассмотрении дела суды указали: работодатель нарушил 2-недельный срок уведомления об увольнении.
Его нужно отсчитывать с даты окончания срока хранения почтового отправления. В этот день его считают полученным.
Работодатель не подождал 2 недели, поэтому увольнение незаконно.
Определение 4-го КСОЮ от 13.08.2025 по делу № 88-18523/2025
Источник
📃 Выдать работнику копии документов по его запросу нужно в течение трех дней.
———
Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой, …
Читать далее →
Коллеги, обратите внимание на три юридических канала, в которых рассматриваются вопросы трудового права 🔥
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА - обзоры судебных решений, которые создают прецедент, с…
Читать далее →