🕵️ В ГИТ назвали уважительные причины отсутствия на работе.

🕵️ В ГИТ назвали уважительные причины отсутствия на работе.
———
Сам Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте.

Однако, уважительными могут быть признаны, например, следующие причины:

- временная нетрудоспособность;

- исполнение общественных или государственных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

- сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования (ст. 186 ТК РФ);

- чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы

(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 № 26-КГ19-13)

- приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3, ст. 142 ТК РФ);

- присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу

(Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу № 33-32651/2019)

Источник