12.05.2026 09:10
Увольнение за пересылку рабочих файлов в личный Telegram
📱 Работника уволили за пересылку рабочих файлов в личный Telegram — суд поддержал работодателя.
———
Директор департамента управления рисками МФО переслал файлы (с коммерческой тайной и персональными данными) в свой личный Telegram-канал перед Новым годом, чтобы работать дома.
Он утверждал, что не передавал данные третьим лицам и не собирался этого делать.
Работодатель провел расследование, запросил объяснения — работник отказался пояснять.
Его уволили по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за разглашение охраняемой тайны.
Позиция суда:
- Telegram — это облачный сервис. Суд сослался на политику конфиденциальности Telegram: данные хранятся на серверах, доступ к ним возможен с любого устройства. Это нарушает режим коммерческой тайны, даже если файлы отправлены «самому себе».
- Разглашение — не только передача третьим лицам. Пересылка конфиденциальной информации на личный аккаунт создаёт условия для неконтролируемого распространения и лишает работодателя возможности управлять доступом к данным.
Определение Восьмого КСОЮ от 05.08.2025 № 88-10958/2025
Источник
———
Директор департамента управления рисками МФО переслал файлы (с коммерческой тайной и персональными данными) в свой личный Telegram-канал перед Новым годом, чтобы работать дома.
Он утверждал, что не передавал данные третьим лицам и не собирался этого делать.
Работодатель провел расследование, запросил объяснения — работник отказался пояснять.
Его уволили по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за разглашение охраняемой тайны.
Позиция суда:
- Telegram — это облачный сервис. Суд сослался на политику конфиденциальности Telegram: данные хранятся на серверах, доступ к ним возможен с любого устройства. Это нарушает режим коммерческой тайны, даже если файлы отправлены «самому себе».
- Разглашение — не только передача третьим лицам. Пересылка конфиденциальной информации на личный аккаунт создаёт условия для неконтролируемого распространения и лишает работодателя возможности управлять доступом к данным.
Определение Восьмого КСОЮ от 05.08.2025 № 88-10958/2025
Источник