25.05.2026 04:22
👀 Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата.
👀 Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата.
———
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя.
На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность.
Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя.
Он не обязан заключать трудовой договор с конкретным кандидатом и вправе сам принимать кадровые решения.
На вакансию откликнулось много специалистов, из которых организация могла выбирать.
Суды также не увидели дискриминации по возрасту.
В компании по той же профессии работали сотрудники разных возрастов, в т.ч. старше 60 лет.
Определение 3-го КСОЮ от 15.09.2025 № 88-15052/2025
Источник
———
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя.
На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность.
Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя.
Он не обязан заключать трудовой договор с конкретным кандидатом и вправе сам принимать кадровые решения.
На вакансию откликнулось много специалистов, из которых организация могла выбирать.
Суды также не увидели дискриминации по возрасту.
В компании по той же профессии работали сотрудники разных возрастов, в т.ч. старше 60 лет.
Определение 3-го КСОЮ от 15.09.2025 № 88-15052/2025
Источник