26.05.2026 05:12
❗️ Работодатель всегда будет в ответе за несчастные случаи на производстве.
❗️ Работодатель всегда будет в ответе за несчастные случаи на производстве.
———
В марте 2024 года в одной из российских организаций произошёл несчастный случай.
Из-за шквального порыва ветра в одном из кабинетов распахнулось окно и стоявший на подоконнике чайник с кипятком опрокинулся на сотрудницу.
Женщину с ожогами увезли на скорой, а работодатель оформил несчастный случай.
Первоначально в качестве основной причины НС указали личную неосторожность, а виновников установить не удалось.
Но работница не согласилась с таким актом и пошла в ГИТ, где потребовали от работодателя провести новое расследование.
В результате в качестве причины НС в итоге оставили воздействие неблагоприятных метеорологических условий.
При этом работница пошла в суд с требованиями компенсации морального вреда за произошедшее. Она запросила взыскать с работодателя 5 млн рублей.
Суды трёх инстанций поддержали в этом споре работницу. Какие бы причины несчастного случая не установили в акте Н-1, но вина работодателя в этом всегда найдётся.
Например, в данной ситуации суды установили, что компания должна была принять исчерпывающие меры по соблюдению работниками требований охраны труда в части использования электроприборов, не относящихся к рабочей технике.
В пользу работницы в итоге взыскали 300 тысяч рублей.
Определение 9-го КСОЮ от 23.04.2026 N 88-3671/2026
Источник
———
В марте 2024 года в одной из российских организаций произошёл несчастный случай.
Из-за шквального порыва ветра в одном из кабинетов распахнулось окно и стоявший на подоконнике чайник с кипятком опрокинулся на сотрудницу.
Женщину с ожогами увезли на скорой, а работодатель оформил несчастный случай.
Первоначально в качестве основной причины НС указали личную неосторожность, а виновников установить не удалось.
Но работница не согласилась с таким актом и пошла в ГИТ, где потребовали от работодателя провести новое расследование.
В результате в качестве причины НС в итоге оставили воздействие неблагоприятных метеорологических условий.
При этом работница пошла в суд с требованиями компенсации морального вреда за произошедшее. Она запросила взыскать с работодателя 5 млн рублей.
Суды трёх инстанций поддержали в этом споре работницу. Какие бы причины несчастного случая не установили в акте Н-1, но вина работодателя в этом всегда найдётся.
Например, в данной ситуации суды установили, что компания должна была принять исчерпывающие меры по соблюдению работниками требований охраны труда в части использования электроприборов, не относящихся к рабочей технике.
В пользу работницы в итоге взыскали 300 тысяч рублей.
Определение 9-го КСОЮ от 23.04.2026 N 88-3671/2026
Источник