02.06.2026 08:24
📖 Фото рабочих журналов способно доказать, что человек действительно работал в компании.
📖 Фото рабочих журналов способно доказать, что человек действительно работал в компании.
———
В компании неофициально работал сторож.
Оформлять с ним трудовой договор не стали. Сначала, якобы, из-за отсутствия регистрации, а потом уже без объяснения причин.
Проработав в организации год, мужчина потребовал оформить трудовые отношения, а заодно и погасить долг по зарплате, но работодатель отказался.
Тогда сторож пошёл в прокуратуру и суд.
В качестве доказательства, что он действительно трудился в компании, предоставил фотографию журнала дежурства сторожей и фото графика работы. А подкрепил свои доводы показаниями свидетелей.
Работодатель в ответ заявил, что свидетели — это друзья мужчины и им верить нельзя, а фото журнала ничего не доказывает, потому что оригинала нет.
Также он попытался указать на то, что сторожа принял на работу начальник, который не имел на это права.
Но судьи проверили должностную инструкцию руководителя и признали, что такая возможность у начальника была.
В итоге, апелляция и кассация сошлись во мнении, что трудовые отношения были, а значит компания обязана заключить трудовой договор, а заодно и выплатить мужчине задолженность по зарплате в размере 131 тысячи рублей.
Определение 4-го КСОЮ от 06.05.2026 N 88-11480/2026
Источник
———
В компании неофициально работал сторож.
Оформлять с ним трудовой договор не стали. Сначала, якобы, из-за отсутствия регистрации, а потом уже без объяснения причин.
Проработав в организации год, мужчина потребовал оформить трудовые отношения, а заодно и погасить долг по зарплате, но работодатель отказался.
Тогда сторож пошёл в прокуратуру и суд.
В качестве доказательства, что он действительно трудился в компании, предоставил фотографию журнала дежурства сторожей и фото графика работы. А подкрепил свои доводы показаниями свидетелей.
Работодатель в ответ заявил, что свидетели — это друзья мужчины и им верить нельзя, а фото журнала ничего не доказывает, потому что оригинала нет.
Также он попытался указать на то, что сторожа принял на работу начальник, который не имел на это права.
Но судьи проверили должностную инструкцию руководителя и признали, что такая возможность у начальника была.
В итоге, апелляция и кассация сошлись во мнении, что трудовые отношения были, а значит компания обязана заключить трудовой договор, а заодно и выплатить мужчине задолженность по зарплате в размере 131 тысячи рублей.
Определение 4-го КСОЮ от 06.05.2026 N 88-11480/2026
Источник