04.06.2026 04:22
⚡️ Работодателям на заметку: «Правда и миф» - популярные заблуждения о трудовых отношениях.
⚡️ Работодателям на заметку: «Правда и миф» - популярные заблуждения о трудовых отношениях.
———
Миф № 1.
Работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин.
Правда:
Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.
Миф № 2.
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя за 2 недели.
Правда:
Нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня.
Миф № 3.
Если сотрудник плохо работает, его можно уволить сразу, без предупреждения.
Правда:
Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Просто так уволить нельзя.
Миф № 4.
Если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу.
Правда:
Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства.
Миф № 5.
Во время испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин.
Правда:
Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно.
Миф № 6.
Если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал.
Правда:
Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Источник
———
Миф № 1.
Работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин.
Правда:
Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.
Миф № 2.
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя за 2 недели.
Правда:
Нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня.
Миф № 3.
Если сотрудник плохо работает, его можно уволить сразу, без предупреждения.
Правда:
Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Просто так уволить нельзя.
Миф № 4.
Если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу.
Правда:
Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства.
Миф № 5.
Во время испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин.
Правда:
Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно.
Миф № 6.
Если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал.
Правда:
Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Источник