11.06.2026 04:22
Пост канала «Трудовые ссоры» от 11.06.2026
❗️ Нельзя временно переводить работника без его согласия в другую местность.
———
В Роструд обратились с вопросом о правилах временного перевода.
Статья 72.2 Трудового кодекса позволяет временно переводить работника на другую работу без его согласия для устранения чрезвычайных ситуаций.
Компания интересуется, нужен ли медосмотр в таком случае и можно ли перевести человека в другой город.
Роструд выпустил официальное письмо с разъяснениями и напомнил:
ТК действительно позволяет переводить работников без их согласия.
Но это правило не касается перевода в другую местность, потому что в этом случае происходит изменение условий трудового договора – места работы, а это без дополнительного соглашения невозможно.
Соответственно, нормы статьи 72.2 ТК здесь неприменимы.
Что же касается медосмотра, то его можно не проводить, если прежние результаты ещё действуют, а на новом месте работы сохраняется класс условий труда и состав вредных факторов.
Письмо Роструда от 19.05.2026 N ПГ/14127-6-1
Источник
———
В Роструд обратились с вопросом о правилах временного перевода.
Статья 72.2 Трудового кодекса позволяет временно переводить работника на другую работу без его согласия для устранения чрезвычайных ситуаций.
Компания интересуется, нужен ли медосмотр в таком случае и можно ли перевести человека в другой город.
Роструд выпустил официальное письмо с разъяснениями и напомнил:
ТК действительно позволяет переводить работников без их согласия.
Но это правило не касается перевода в другую местность, потому что в этом случае происходит изменение условий трудового договора – места работы, а это без дополнительного соглашения невозможно.
Соответственно, нормы статьи 72.2 ТК здесь неприменимы.
Что же касается медосмотра, то его можно не проводить, если прежние результаты ещё действуют, а на новом месте работы сохраняется класс условий труда и состав вредных факторов.
Письмо Роструда от 19.05.2026 N ПГ/14127-6-1
Источник