10.07.2026 04:22
☝️ Минтруд обновит порядок расследования несчастных случаев.
☝️ Минтруд обновит порядок расследования несчастных случаев.
———
Минтруд подготовил проекты двух приказов с поправками в порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Изменения касаются Положения об особенностях расследования, форм документов и классификаторов, используемых при оформлении результатов.
По новым правилам, в документах, составляемых по итогам расследования, будут указывать следующие данные об организации, на территории которой произошел несчастный случай:
- полное наименование,
- адрес,
- ИНН,
- код ОКВЭД,
- ведомственную и отраслевую принадлежность,
-наименование структурного подразделения.
Такие сведения будут вносить даже когда пострадавший не является работником данной организации.
Кроме того, вводится новый классификатор по месту происшествия несчастного случая:
- организация (работодатель), работником которой является (являлся) пострадавший;
- организация, работником которой пострадавший не является (не являлся).
Приказы должны вступить в силу с 1 марта 2027 года и действовать до 1 сентября 2028 года.
Проект приказа Минтруда
Источник
———
Минтруд подготовил проекты двух приказов с поправками в порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Изменения касаются Положения об особенностях расследования, форм документов и классификаторов, используемых при оформлении результатов.
По новым правилам, в документах, составляемых по итогам расследования, будут указывать следующие данные об организации, на территории которой произошел несчастный случай:
- полное наименование,
- адрес,
- ИНН,
- код ОКВЭД,
- ведомственную и отраслевую принадлежность,
-наименование структурного подразделения.
Такие сведения будут вносить даже когда пострадавший не является работником данной организации.
Кроме того, вводится новый классификатор по месту происшествия несчастного случая:
- организация (работодатель), работником которой является (являлся) пострадавший;
- организация, работником которой пострадавший не является (не являлся).
Приказы должны вступить в силу с 1 марта 2027 года и действовать до 1 сентября 2028 года.
Проект приказа Минтруда
Источник