22.07.2026 04:22
Объяснительная может быть только в письменном виде.
Объяснительная может быть только в письменном виде.
———
Сотрудница интересуется, правомерно ли привлекать работника к ответственности на основании исключительно устных объяснений по факту проступка?
Трудинспекторы в ответ напомнили, что такой подход делает дисциплинарное взыскание недействительным.
ТК требует, чтобы объяснения были отобраны у работника именно в письменном формате.
В противном случае такую дисциплинарку будет легко оспорить в суде.
Часть 1 статьи 193 Трудового кодекса гласит, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Ответ онлайнинспекции от 16.07.2026
Источник
———
Сотрудница интересуется, правомерно ли привлекать работника к ответственности на основании исключительно устных объяснений по факту проступка?
Трудинспекторы в ответ напомнили, что такой подход делает дисциплинарное взыскание недействительным.
ТК требует, чтобы объяснения были отобраны у работника именно в письменном формате.
В противном случае такую дисциплинарку будет легко оспорить в суде.
Часть 1 статьи 193 Трудового кодекса гласит, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Ответ онлайнинспекции от 16.07.2026
Источник